Socialiai pažeidžiami asmenys ir jų garantijos darbe

Socialiai pažeidžiamų asmenų garantijų darbe užtikrinimo pagrindai. Nors kiekvienas individas gali atsidurti bet kuriame socialinės atskirties – pažeidžiamumo ar rizikos – integracijos kontinuumo taške, tam tikros socialinės grupės su socialinės atskirties problema susiduria santykinai dažniau. Jų apibrėžimui naudojami tokie terminai kaip socialiai pažeidžiamos ir socialinės rizikos grupės. Pažymėtina, kad sąvokos „socialinės rizikos asmenys“, „socialiai pažeidžiami asmenys“ ir „socialiai atskirti asmenys“ dažnai vartojami kaip sinonimai, nors žymi gana skirtingus dalykus. Plačiąja prasme – socialiai pažeidžiami asmenys, tai asmenys negalintys pragyventi iš savo pajamų. Toks terminas vartojamas kalbant ne apie atskiras bedarbių kategorijas, bet apie visus kitus mažesnes pajamas turinčius asmenis. Socialiai pažeidžiami asmenys: jaunimas, moterys (nėščios ar neseniai pagimdžiusios, žindančios), neįgalieji, priešpensinio ir pensinio amžiaus asmenys, vaikus auginantys darbuotojai ir pan. Iškilus ekonominiams iššūkiams, aukščiau išvardinti asmenys turi mažesnius resursus su šiais iššūkiais susidoroti ir taip pat turi didesnę tikimybę patekti į socialinę atskirtį. Tai, kad tokie asmenys išlieka konkurencingi darbo rinkoje užtikrina vienas iš darbo teisės principų - valstybės pagalbos asmenims įgyvendinant teisę į darbą principas. Įgyvendinant šį principą tampa natūralu, kad teisės aktų normos užtikrina socialiai pažeidžiamų asmenų garantijas turėti teisę į darbą. To pavyzdys gali būti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 26 str., 40 str. 5 d., 52 str. 2 d., 57 str. 3 d., 7 d., 61 str. ir kiti. Trumpai galima išskirti garantijas, kurios yra užtikrinamos socialiai pažeidžiamiems asmenims: • pažeidžiami asmenys gali susitarti su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko. Neįgaliesiems, slaugantiems šeimos narį, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims netaikomas 30 dienų prašymo darbdaviui pateikimo dėl darbo dienos laiko trumpinimo terminas. Taip pat išvardintiems asmenims negalioja sutrumpinto darbo laiko termino, ilgesnio nei vieneri metai, apribojimas. • remiantis motyvuotu darbuotojo prašymu gali būti keičiamos sutarties sąlygos, jei jos aiškiai yra įvardijamos kaip nerekomenduojamos tokiam darbuotojui (nerekomenduojama dirbti aukštyje, kelti daugiau kaip 10 kg. ir pan.). • pažeidžiami darbuotojai turi pirmenybės teisę būti palikti darbe, kai darbuotojai atleidžiami esant perteklinei darbo funkcijai. Kitaip tariant, darbdavys privalo užtikrinti, kad šie darbuotojai bus palikti darbe, jei jų specialybė tokia pat kaip kitų atleidžiamų darbuotojų. • Darbo kodeksas įtvirtina apribojimą nutraukti darbo sutartį su besilaukiančia moterimi, jei yra pateikta šį faktą patvirtinanti medicininė pažyma. Darbo sutarties darbdavys negali nutraukti iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai. • Neįgalieji bei vieni auginantys vaiką iki 14 m. turi ilgesnes kasmetines atostogas, tai yra 25 d. d. Šiame darbe pasirinkau išanalizuoti ir apibendrinti kolektyvines sutartis, kuriose užtikrinamos socialiai pažeidžiamiems asmenims – darbuotojams, kurie augina vaikus, garantijos. Internetiniame puslapyje https://www.socmin.lrv.lt/ Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija yra patalpinusi informaciją apie garantijas tėvams naujame Darbo kodekse. „Naujajame Darbo kodekse darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimo principas įgauna naują prasmę teisės normose. Įtvirtinama, kad darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus. Taip pat nustatoma, kad šiame Kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu. Šeiminių darbuotojo įsipareigojimų gerbimo principas pasireiškia per Darbo kodekso nuostatas, reglamentuojančias teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą (5 skirtingi galimi darbo laiko režimai), darbo sutarčių įvairovę (ypač darbo vietos dalijimosi darbo sutartį). Numatytos ilgesnės trukmės atostogos: darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d. per savaitę). Naujajame Darbo kodekse darbuotojams sudaryta galimybė sulygti su darbdaviu dėl darbo ne visu darbo laiku, tačiau svarbiausia, kad darbuotojui suteikiama galimybė sugrįžti į visą darbo laiką. Darbdavys privalo tenkinti minėtą prašymą, jei darbuotojo prašymas pagal sveikatos įstaigos išvadą yra pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai, krūtimi maitinančiai moteriai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Naujajame Darbo kodekse parašyta, kad jei darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų amžiaus, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų amžiaus, jei yra tokia galimybė. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka): 1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų amžiaus; 2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų amžiaus ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; 3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų; 4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo dienų; 5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas: 1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; Tėvams (vyrams) užtikrinamos palankesnės galimybės pasinaudoti tėvystės atostogomis, nes šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukaks trys mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo iki vaikui sukaks šeši mėnesiai). Naujajame DK numatyta palikti papildomas lengvatas asmenims, auginantiems vaikus (taip vadinami „mamadieniai“). Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena   papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba   atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Teisės į nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Teisė į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams - darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko reikalavimų. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų amžiaus, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės. 56 str. 6 d. nustato, kad darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vieni metai – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų amžiaus ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 m.” KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ ANALIZĖ IR IŠVADA 1. Kolektyvinė sutartis Nr. PV3-70 „UAB Mažeikių šilumos tinklai“1 II skyrius. Darbo sutarčių sudarymas, keitimas ir nutraukimas. 13 p. Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, Darbo kodekse nurodyti įspėjamieji terminai netaikomi, kai: 13.4 p. Darbuotojas augina šeimoje tris ir daugiau nepilnamečių vaikų.; IV skyrius. Darbo ir poilsio laikas, atostogos. 31 p. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas: 31.1 p. Individualus darbo laiko rėžimas; 31.2 p. Lankstus darbo grafikas; 31.3 p. Suskaidytas darbo dienos laiko rėžimas; 39 p. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 15 metų, kurie mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo, pagrindinio ugdymo at vidurinio ugdymo programas, suteikiama laisva darbo diena pirmąją mokslo metų dieną, paliekant darbuotojui jo darbo užmokestį. 2. Kolektyvinė sutartis Nr. PV3-75 „UAB Ukmergės vandenys“2 III skyrius. Susitarimas dėl darbo laiko. 45 p. Darbas nevisą darbo dieną, nevisą darbo savaitę arba darbas pagal individualų grafiką gali būti nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu. IV skyrius. Susitarimas dėl poilsio laiko. 51 p. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai atstatyti nustatomos šios poilsio rūšys: 51.4 p. Papildomos (specialiosios) pertraukos. Jos suteikiamos 30 min. per darbo dieną: 51.4.4 p. Neseniai pagimdžiusioms moterims (6 mėn. po gimdymo). V skyrius. Susitarimas dėl atostogų trukmės ir kitų lengvatų suteikimo tvarkos. 57 p. Kasmetinės minimalios 25 darbo dienų (dirbantiems įprastu darbo rėžimu) ir 35 kalendorinių dienų (dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaita) atostogos suteikiamos: 57.2 p. Darbuotojam vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalųjį vaiką iki 18 metų. 71 p. Darbuotojams, auginantiems neįgalųjį vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandom per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas dėl papildomų poilsio dienų suteikimo turi pateikti rašytinį prašymą. 72 p. Teisės į 71 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams auginantiems vaiką iki 14 metų kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama pilna laisva darbo diena nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslų metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. 3. Kolektyvinė sutartis Nr. PV3-98 „UAB Biržų ranga“3 II skyrius. Kolektyvinės sutarties šalys ir jų įsipareigojimai. 20 p. Suderinti ir konsultuotis su profesine sąjunga priimant sprendimus: 20.4 p. Dėl darbo (pamainų) grafikų sudarymo ir tvirtinimo; 20.6 p. Dėl darbo laiko pradžios ir pabaigos, bei nevisos darbo dienos nustatymo; 20.9 p. Dėl nemokamo laisvo laiko darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikimo, bei darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimo; III skyrius. Susitarimas dėl darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo. 34 p. Darbo sutartimi gali būti susitariama dėl papildomo darbo sutarties sąlygų, t. y.: 34.4 p. Dėl ne viso darbo laiko. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant gali būti susitarta dėl neviso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma. 60 p. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, užtikrinama darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti tos pačios specialybės darbuotojams ir kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų: 60.2 p. Kurie augina daugiau kaip tris vaikus (įvaikius) iki 14 metų arba vieni augina vaikus (įvaikius) iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!