Ginčai darbe

• darbdavys ar tam tikru lygiu darbdaviams atstovaujančios darbdavių organizacijos.
Kolektyvinio darbo ginčo pradžia laikytinas darbuotojams atstovaujančios profesinės sąjungos, profesinių sąjungų organizacijos ar darbo tarybos apsisprendimas perduoti jų iškeltus ir darbdavio ar darbdavių organizacijos nepatenkintus reikalavimus nagrinėti taikinimo komisijai.
Šiame darbe aptariamas kolektyvinių darbo ginčų teisinis reguliavimas – reikalavimų iškėlimas ir nagrinėjimas, taikinimo procedūros ir susitarimas nagrinėjant kolektyvinius darbo ginčus.
Nors reikalavimų iškėlimas ir nėra laikomas kolektyvinio darbo ginčo pradžia, tačiau šių reikalavimų nepatenkinimas būtent ir sukelia šį ginčą. Reikalavimus gali iškelti darbuotojams atstovaujantys subjektai, nurodyti DK 69 str. 1 d. Kai nesutarimų kyla vedant derybas dėl įmonės kolektyvinės sutarties sudarymo, darbo, socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymo ar pakeitimo tam tikroje įmonėje ar struktūriniame jos padalinyje, taip pat dėl įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo, reikalavimus turi teisę iškelti įmonės profesinė sąjunga, o jeigu įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos,- jungtinė šių profesinių sąjungų atstovybė. Be to, jei darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos buvo perduotos atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, ši šakos profesinė sąjunga taip pat turi įgaliojimus iškelti reikalavimus darbdaviui. Tuo atveju, kai įmonėje nėra profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos nebuvo perduotos atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, reikalavimus turi teisę iškelti darbo taryba. Tuo atveju, kai ginčas kyla vedant derybas aukštesniu nei įmonės lygiu (šakos, teritoriniu ar nacionaliniu), sudarant ar vykdant atitinkamai šakos, teritorines ar nacionalines kolektyvines sutartis, reikalavimus turi teisę iškelti kolektyvinę sutartį pasirašiusi ar dėl tokios kolektyvinės sutarties sudarymo derybas vedanti profesinės sąjungos organizacija.
DK 69 str. 1 d. taip pat nurodyta, kam turi būti įteikiami minėtų subjektų iškelti reikalavimai. Kai interesų konfliktas kyla įmonėje ar struktūriniame jos padalinyje, reikalavimai turi būti įteikiami darbdaviui, t.y. darbdavį atstovaujančiam asmeniui, kadangi pagal DK 24 str. 1 d. darbdaviui atstovauja įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas. Kolektyviniam darbo ginčui kilus aukštesniu nei įmonės lygiu, iškelti reikalavimai turi būti adresuojami atitinkamą kolektyvinę sutartį pasirašiusiai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!