Situacijų analizė

1. Darbuotojui dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos kasmetinių atostogų suteiktos rugpjūčio 1 d., tačiau atlyginimą už atostogas darbdavys sumokėjo tik rugpjūčio 10 d. Ar nepažeisti įstatymai? Atsakymą pagrįskite.

Įstatymai yra pažeisti. Darbdavys turėjo elgtis DARBO KODEKSE nurodytu 176 straipsniu: Kasmetinių atostogų apmokėjimas.
2 dalis. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės ( šiuo atveju, situacijoje nepaminėta, jog darbuotojas yra padaręs klaidą, ar kaip nors esantis kaltas), kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Taigi, darbuotojui atostogos pratęsiamos trylika dienų, nes darbdavys būtent tiek dienų vėlavo sumokėti užmokestį už kasmetines atostogas. Darbuotojui už šias dienas bus mokama kaip už kasmetines atostogas.

2. Darbuotojas 2004–11–25 dieną buvo atleistas iš darbo, ir jam nebuvo išmokėtas darbo užmokestis bei nesutvarkytas socialinio draudimo pažymėjimas, kurį jis pateikė atleidimo dieną darbdaviui. Per kiek laiko darbuotojas gali kreiptis į teismą? Per kiek laiko darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju ir sutvarkyti atleidimo dokumentus? Atsakymą pagrįskite.

DARBO KODEKSAS. 295 straipsnis: Darbo ginčų nagrinėjimas teismuose.
2 dalis. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami ginčai:
3) tarp profesinių sąjungų ar kitų darbuotojų atstovų ir darbdavio dėl įstatymuose ar sutartyje nustatytų pareigų ir prievolių nevykdymo.
296 straipsnis. Kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminai.
Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės.
Taip pat darbuotojas gali iškart kreiptis į teismą, pateikdamas prašymą skubiam sprendimo arba jo dalies vykdymui (299 straipsnis).

Darbdavys atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju ir sutvarkyti atleidimo dokumentus
privalo darbuotojo atleidimo dieną. 141. straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka:
1 dalis. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!