Saugaus ir sveiko darbo organizavimas įmonėje

tarnybų bei komitetų steigimo, jų efektyvios veiklos.
➢ darbuotojų gyvybės, sveikatos ir darbingumo išsaugojimo prioritetu,
palyginus su darbo arba gamybos rezultatais,
➢ darbdavių ir darbuotojų pareiga vykdyti darbuotojų saugos ir
sveikatos teisės aktų reikalavimus, trišaliu valstybės, darbdavių ir
darbuotojų organizacijų bendradarbiavimu darbuotojų saugos ir
sveikatos srityje, darbuotojų saugos ir sveikatos mokslo plėtojimu,
ekonominių priemonių, skatinančių saugių ir nekenksmingų darbo sąlygų
darbuotojams sudarymą, taikymu, darbuotojų saugos ir sveikatos
specialistų rengimo, nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų
priežasčių tyrimo vienodos tvarkos nustatymu, vienoda valstybine
darbuotojų saugos ir sveikatos kontrole.
Šiame darbe remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais, LR Vyriausybės
nutarimais ir kitais norminiais aktais yra išdėstyta darbuotojų saugos ir
sveikatos organizavimo tvarka įmonėje.
• Darbuotojų saugos struktūros įmonėse
Darbuotojų sauga ir sveikata - visos prevencinės priemonės,
skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti,
kurios naudojamos ar planuojamos visuose įmonės veiklos etapuose, kad
darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ji būtų kiek įmanoma
sumažinta. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir
sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos Darbuotojų saugos ir
sveikatos įstatyme. Užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą privalo
darbdavys. Atsižvelgdamas į įmonės dydį, pavojus darbuotojams, darbdavys
steigia įmonėje arba samdo darbuotojų saugos ir sveikatos atestuotą
tarnybą, arba šias funkcijas atlieka pats (1). Taigi įmonėje gali būti
steigiamos:
Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba (toliau - tarnyba). Tarnybos
veiklą reglamentuoja Įmonių saugos darbe tarnybų pavyzdiniai nuostatai.
Tarnyba sudaroma iš vieno ar daugiau įmonėje dirbančių saugos ir sveikatos
specialistų . Jeigu įmonėje tokių specialistų nėra, tarnybos funkcijas gali
atlikti:
• darbdavio samdoma tarnyba arba darbdavio samdomi vienas ar daugiau
šios srities specialistų;
• darbdavio paskirtas asmuo (asmenys) (įmonėse, kuriose dirba mažiau
kaip 50 darbuotojų). Jeigu įmonėje tarnyba nesteigiama, jos funkcijų
neatlieka samdoma organizacija ar paskirtas asmuo, tarnybos funkcijas
atlieka pats darbdavys.
Apie įsteigtą tarnybą darbdavys raštu praneša Valstybinei darbo
inspekcijai, užpildydamas specialią formą.
Darbo medicinos tarnyba (medicinos punktas) (toliau - medicinos
punktas). Medicinos punkto veiklą reglamentuoja Pavyzdiniai įmonių darbo
medicinos tarnybų (medicinos punktų) nuostatai. Šie nuostatai nustato
medicinos punktų steigimo tvarką, funkcijas, darbuotojų teises, pareigas ir
atsakomybę.
• Instruktavimas, mokymas ir atestavimas darbuotojų
saugos ir sveikatos klausimais
Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti
įmonėje,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!