Darbo ir civilinė sauga įmonėje „UPS‘as“

Darbo ir civilinė sauga tai, visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti, ir darbuotojai būtų apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ši rizika būtų kiek įmanomai sumažinta.
Darbo tikslas – sudaryti saugias darbuotojų darbo sąlygas įmonėje „UPS‘as“.
1. Pristatyti įmonę „UPS‘as“.
2. Patvirtinti ir užregistruoti darbuotojų saugos ir sveikatos instrukciją.
3. Pravesti įvadini ir darbo vietos instruktažą.
4. Išduoti asmenines saugos priemones.
5. Ištirti nelaimingą atsitikimą.
UAB „UPS‘as“ yra įkurta Utenos miesto valdyboje 2007 metais. Įmonė įregistruota valstybinės mokesčių inspekcijos Utenos skyriuje 2007 m. gegužės 1 d. Įmonei suteiktas įmonės kodas – 904591430. Įmonė veikia vadovaudamasi Lietuvos Respublikos įmonių ir kitais įsakymais bei Vyriausybės norminiais aktais, kurie reguliuoja įmonių veiklą.
Įmonės pavadinimas – UAB „UPS‘as“
Adresas – Vilties g. 15, LT-31412 Utena, tel. (8 6) 211 1910, faks. (8 5) 213 1714, el. paštas upsas@gmail.com
Įmonės kodas - 904591430
Įmonė įsteigta – 2007 m. gegužės 25 d.
Įmonės veikla – Sporto įrangos ir aprangos pardavimas.
Direktorius – Gintaras Basavičius
Buhalterė – Erika Gailutė
Darbuotojų skaičius – įmonėje dirba 24 darbuotojų.
DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. UAB ,,UPS‘as“ (toliau – Bendrovės) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Bendrovės darbo tvarką, nustato bendrąsias darbuotojų pareigas ir teises bei atsakomybę. Be šių Taisyklių, darbuotojų teises ir pareigas reguliuoja darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareiginiai nuostatai ir įsakymai.
2. Šios Taisyklės privalomos visiems Bendrovės darbuotojams.
3. Sudarant darbo sutartį Bendrovės vadovas (jo įgaliotas asmuo) supažindina priimamą dirbti asmenį su Taisyklėmis pasirašytinai.
II. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ, PERKĖLIMO Į KITĄ DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
4. Bendrovės ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi, kai šalys susitarė dėl būtinų darbo sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
5. Atskiroms darbo sutarčių rūšims gali būti nustatomos ir kitos būtinos sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl darbo sutarties termino, sezoninio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!