Saugaus ir sveiko darbo organizavimas

Gyvename tokiu laiku, kai įstatymai ir jų poįstatyminiai aktai nuolat keičiasi - to reikalauja pats gyvenimas, integracija į Europos sąjungą, rinkos ekonomika, privatizavimas ir t.t. Visą laiką sekti įstatymų pakeitimus, papildymus nelengva, juk reikia dirbti ir tiesioginį darbą. Dažnai pakanka tik laiku prisiminti, kad yra reikalingas įstatymas, ar nors apytikrį jo pavadinimą ir juo pasinaudoti. Norėčiau apžvelgti Lietuvos Respublikos įstatymus ir norminius teisės aktus, susijusius su darbuo­tojų saugos ir sveikatos klausimais.
Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos valstybinę politiką formuoja Lietuvos Respublikos seimas, leisdamas atitinkamus įstatymus, reglamentuojančius valstybės, darbdavio ir darbuotojo santykius darbe, nepriklausomai nuo įmonių nuosavybės formų. Deja, ne visuomet pavyksta parengti nepriekaištingai tikslų įstatymą, todėl dažnai seka įvairūs poįstatyminiai aktai.
Sveikatos apsaugos ministerija ir jai pavaldus Visuomenės sveika­tos, centras (Valstybinė visuomenės sveikatos priežiūros tarnyba - VVSPT).
1.2.Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas įmonėje
Pagrindinis darbuotojų saugos ir sveikatos organizatorius ir atsakingas už tai įmonėje yra darbdavys. Siekdamas užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas, darbdavys steigia įmonėje darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, susidedančią iš vieno ar daugiau darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų, arba samdo tokius specialistus šios tarnybos funkcijoms atlikti. Visais atvejais paskirtų ar pasamdytų specia­listų skaičius turi būti pakankamas, kad jie galėtų įmonėje organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos prevencijos priemones. Darbdavys taip pat sprendžia, ar steigti bendrą darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, ar steigti atskirą darbuotojų saugos tarnybą ir atskirą įmonės darbo me­dicinos tarnybą. Šių tarnybų steigimo tvarką, jų funkcijas, teises, parei­gas, bendruosius kvalifikacinius reikalavimus šių tarnybų specialistams nustato Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų nuostatai, pa­tvirtinti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ir Sveikatos apsaugos ministerijos.
Biudžetinėse įstaigose darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų gali ir nebūti. Tada jų funkcijas atlieka institucijos vadovo paskirtas asmuo, kurio žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalo būti patik­rintos vadovaujantis Instruktavimo, mokymo, atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais nuostatais.
Į darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą darbdavio paskirti ar...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!