Konspektai

Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga

10   (1 atsiliepimai)
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 1 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 2 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 3 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 4 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 5 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 6 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 7 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 8 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 9 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 10 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 11 puslapis
Profesinio bendravimo pagrindai - paskaitų medžiaga 12 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

• Duomenis pateikti lentelėse, grafikuose ir pan. Patariama parašytą tekstą keletą kartų perskaityti, patikslinant ir sutrumpinant pranešimą.
2. Dėmesys ir atidumas gavėjui. Siuntėjas turi pastebėti gavėjo galimą gauti naudą. Tada jis į pasiūlymus reaguos palankiai. Svarbu pabrėžti teigiamus ir malonius faktus.
3. Konkretumas. Taip suteikiama pranešimui vienareikšmė prasmė. Patariama atsakyti Į penkis aspektus: kas, ką, kur, kada ir kodėl. Jeigu siuntėjas vartoja bendrus, abstrakčius išsireiškimus, gavėjas priverstas rinktis iš daugelio reikšmių. Žodžių (daug, mažai, gerai, blogai) prasmė priklauso nuo kiekvieno žmogaus asmeninės patirties ir suvokimo, konkretūs skaičiai, terminai suvokiami tiksliau. Pagrindinius teiginius tikslinga paryškinti.
4. Pasitikėjimo palaikymas. Jį didina:
◦ Siuntėjo kompetencija. Gavėjas bus dėmesingesnis, jei tikės, kad siuntėjas yra patyręs ir kompetentingas nagrinėjamoje srityje.
◦ Abipusis pasitikėjimas. Gavėjas visada nori žinoti siuntėjo motyvus: ar jie savanaudiški, kiek yra paisoma gavėjo interesų. Atviras išsiaiškinimas leidžia sukurti abipusio pasitikėjimo atmosferą.
◦ Draugiškumas. Draugiški santykiai rodo, kad vadovas pasitiki bendradarbiu. Tai suteikia pastarajam pasitikėjimo, vykdant užduotis, išsiaiškinant neaiškius klausimus. Tai tinka ir tais atvejais, kai darbuotojas padaro klaidų, nes nuteikia bendromis jėgomis ieškoti jų pašalinimo būdų.
5. Mandagumas. Mandagūs pranešimai leidžia sustiprinti gerus ir darbingus santykius. Tam reikia:
• būti taktiškam ir supratingam;
• nevartoti išsireiškimų, kurie gali suerzinti, įžeisti ar pažeminti gavėją (pvz., „jūs užmiršote“, „jums nepasisekė“, „jūs privalote“ ir pan.).
6. Asmeninis įvaizdis. Siuntėjo reputacija, kurią susidaręs gavėjas, apsprendžia jo pirmąją reakciją. Todėl vadovas turi nuolat rūpintis savo geru asmeniniu įvaizdžiu. Žinokite, kad gerus poelgius mes linkę užmiršti greitai, blogus - prisimename ilgai.
Kaip nereikia kalbėti? [9, p.255-257]
Viena iš efektyvaus bendravimo sudėtinių dalių - sugebėjimas aiškiai reikšti savo mintis. Ne veltui viena iš pirmųjų civilizacijos istorijoje žinomų mokymo įstaigų buvo retorikos mokyklos. Senovinėse molinėse lentelėse galima perskaityti pirmąjį pamokymą apie tai, kaip reikia kalbėti: „Nepraverk burnos, saugok lūpas, nekalbėk, jei esi suirzęs. Teks tuojau pat gailėtis dėl neapgalvotos kalbos“.
Trumpai apžvelgsime kai kurias psichologines kalbėjimo klaidas.
1. Ginčas. Noras visada prieštarauti, ginčytis -...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3851 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (3851 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos konspektas
  • 12 psl., (3851 ž.)
  • Word failas 198 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį konspektą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt