Organizacijos kultūra: AB "Achema" kultūra ir pokyčiai

Terminas organizacijos kultūra (OK) turi daugybę apibrėžimų, kurie siejasi su termino kultūra apibrėžimais. Organizacijos kultūra – tai kertinių įsitikinimų modelis, išugdytas ar atrastas grupės žmonių, jiems kartu sprendžiant savo problemas, susijusias su išlikimu aplinkoje bei integravimusi viduje; kadangi šis modelis jau kurį laiką veikė ir buvo rezultatyvus, todėl jis turi būti perduotas naujiems nariams kaip vienintelis teisingas būdas suvokti, jausti ir spręsti grupės problemas. Kultūra susideda iš keturių lygmenų – paviršinių bruožų, nuostatų, vertybių ir nebylių įsitikinimų. Organizacijos kultūra lemia jos klimatą. Abu jie veikia organizacijos narių elgesį, nors iš esmės juos sukuria organizacijos nariai.
Yra požiūris, vadinamas stiprios kultūros hipoteze: kuo stipresni teigiami kultūros bruožai organizacijoje, tuo geresnė organizacijos veikla. Stiprios kultūros organizacijoje darbuotojai „žygiuoja, vedami vieni trimito“, tai yra jų tikslai nukreipti viena kryptimi. Be to stipri kultūra padeda bizniui, nes sukuria ypatingą motyvacijos lygį.
Labai prie aplinkos prisitaikanti ir tuo pat metu labai nuosekli kultūra, arba jautri kiekvieno organizacijos nario pasireiškimui pagal bendrai pasirinktą misiją, yra efektyviausia kultūra. Efektyvios kultūros esmė yra prieštaringų ypatumų tinkamas derinimas.
Vertybių tinkamas formavimas labai svarbus organizacijų vystymesi. Kuo daugiau organizacijos narių pripažįsta tą ar kitą vertybę (vertybių visumą), tuo mažiau organizacijoje konfliktų.
Pirminis visų organizacijos narių poreikis yra užtikrinti pačios organizacijos išlikimą. Jau gana seniai buvo pradėta kalbėti apie visuotinės kokybės vadybą (VKV), kaip sėkmingą priemonę siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus. VKV įdiegusioje organizacijoje turėtų viešpatauti nuoseklumo ir kruopštumo, naujovių bei iššūkio siekimo vertybės. VKV siejama su orientacija į vartotojus, komandiniu darbu ir nuolatiniu tobulėjimu.
Išnagrinėtas pavyzdys rodo, kokia svarbi yra organizacijos kultūra. Galima ją formuoti norime linkme ir pasiekti puikių kokybės rezultatų. Reikia išanalizuoti organizacijos esamos kultūros padėtį, išnagrinėti gautus rezultatus, pastebėjus trūkumas pašalinti.
Dabartinis susidomėjimas organizacijų kultūra (OK) yra reakcija į gana ilgą pozityvizmo viešpatavimą organizacijų teorijoje, skilus racionalistinei-machanistinei organizacijos koncepcijai. Ja remiantis, organizacijos nariai buvo laikomi formalios struktūros rėmuose veikiančiai įrankiais efektyvumui pasiekti. Tuo tarpu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!