Referatai

Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas"

9.4   (3 atsiliepimai)
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 1 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 2 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 3 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 4 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 5 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 6 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 7 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 8 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 9 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 10 puslapis
Įmonės organizacinė kultūra: "SEB Vilniaus bankas" 11 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

• kultūrinis tinklas - apimantis pasakotojus, gandų skleidėjus, perduodančius informaciją ir vertybes, t. y. "neformalioji struktūra".
Šie organizacijos kultūros elementai informuoja žmones, koks elgesys ir požiūriai organizacijoje yra geriausi. Kiekviena organizacija turi savo kultūrą. Tai galima pavadinti tam tikru elgesio būdu, kurį grupė sugalvoja, kuria, tobulina, spręsdama jos išorinio prisitaikymo ir vidinės integracijos problemas. Šis elgesio būdas pasiteisina, kai yra laikomas geru, kai darbuotojai, susidūrę su sudėtingomis problemomis, žino, kaip jas spręsti teisingai.
- Ji suteikia organizacijos nariams vienybės jausmą, kuria visai organizacijai bendrus elgesio modelius ir standartus;
- Ji padeda ugdyti atsidavimą kažkam daugiau nei vieno žmogaus asmeninis interesas, taip skatina darbuotojų bendradarbiavimą ir didina organizacijos efektyvumą;
- Ji išskiria vieną organizaciją iš kitų, suteikia jai unikalumo.
Šiame darbe bus analizuojama SEB Vilniaus banko organizacinė kultūra. Bus trumpai apžvelgta organizacijos istorija, pagrindinės gyvavimo datos ir įvykiai, pateikta įmonės vizija, misija bei vertybės. Taip pat apžvelgsiu vadovo vaidmenį šioje organizacijoje, darbuotojų galimybes, įsipareigojimus, bendrus darbuotojų ritualus bei etiką.
2. SEB VILNIAUS BANKO ORGANIZACINĖ KULTŪRA
2.1 Organizacijos istorija

• 1856 metais Andre Oscar Wallenberg įkurė pirmąjį Stokholmo privatų banką Stockholms Enskilda Bank (SEB). SEB tampa pirmuoju moteris įdarbinusiu banku pasaulyje. 1932 Įkuriami SEB darbuotojų pensijų fondai. 1936 m. SEB švenčia 80 gimtadienį, turėdamas 15 filialų ir apie 450 darbuotojų. 1953 veikia SEB autobusai – keliaujantys filialai, bankas modernizuojamas, įdiegiami perforacinių kortelių automatai. 1990 metais įregistruotas komercinis Spaudos bankas, kurio pavadinimas vėliau pakeistas į AB Vilniaus bankas. Suteiktas pirmasis kreditas kūrybinei gamybinei dizaino įmonei „Lignum“. Atidaryta pirmoji atsiskaitomoji sąskaita UAB „Ženklas“. 1991 metais Vilniaus bankas tapo tarptautinės mokamųjų kortelių asociacijos „Visa International“ nariu. 1995 metais įrengtas pirmasis Lietuvoje bankomatas. Įsteigti du naujas paslaugas teikiantys Vilniaus banko padaliniai: Finansų maklerio departamentas ir UAB VB lizingas. Vilniaus banko akcinis kapitalas padidėjo iki 42 mln. litų. Net per Lietuvos bankų krizę į banką investavo tarptautiniai investiciniai fondai – pirmieji užsienio investuotojai. Vilniaus bankas...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2205 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. ORGANIZACIJOS KULTŪROS TEORINIAI PAGRINDAI 3
  • 2. SEB VILNIAUS BANKO ORGANIZACINĖ KULTŪRA 4
  • 2.1 Organizacijos istorija 4
  • 2.2 Misija, vizija ir vertybės 4
  • 2.3 Darbdavio vaidmuo 5
  • 2.4 Darbuotojų vaidmuo 7
  • 2.5 Etika ir darni plėtra 9
  • LITERATŪRA 11

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
11 psl., (2205 ž.)
Darbo duomenys
  • Įmonių aprašymų referatas
  • 11 psl., (2205 ž.)
  • Word failas 103 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt