Organizacijos organizacinės valdymo sistemos analizė: AB "Šilutės baldai"

• valdymo struktūra.
Analizuojant įmonę, reikia suprasti: ”kas tai yra ”įmonė””.
Įmonė – tai vardą turintis ūkinis vienetas, įsteigtas nustatyta tvarka tam tikrai komercinei veiklai.
Įmonė yra sudėtinga socialinė ir ekonominė sistema.Tai visuma, leidžianti savininkui realizuoti savo tikslus (maksimizuoti pajamas, pakelti socialinį prestižą, pasiekti ekonominę valdžią).
Įmonė atvira sistema, priklausanti nuo kitų su ja susijusių sistemų.
Akcinė bendrovė ”Šilutės baldai” viena stambesnių baldų gamybos įmonė Lietuvoje. Paskutiniais gautais duomenimis (2005 m.) įmonėje dirbo ~ 853 darbuotojai. AB „Šilutės baldai“ užsiima serijine baldų gamyba, ši įmonė priklauso konserno SBA įmonių grupei.Daugiau nei 90 % produkcijos įmonė eksportuoja į kitas šalis.
Įmonės tipas
Įmonės tipo pasirinkimą lemia verslo rūšis ir jo charakteristika: mano pasrinktoji įmonė, pelno įmonės tipas,tai gamybinė įmonė. Čia gaminamos prekės, kurios toliau pačių gamybinių įmonių arba per paslaugų įmones pateikiamos vartotojams. Pvz. įmonė perka žaliavas, jas apdoroja ir parduoda vartotojams.
Pabandysime sugrupuoti šią įmonę pagal kriterijus:
Darbo pobūdis – gamybinė įmonė.
Juridinis tipas – Akcinė bendrovė.
Naudojamosios žaliavos – Apdirbamosios pramonės įmonė.
Gatavos produkcijos paskirtis – vartojimo reikmenų – B grupės įmonės.
Technologinis panašumas - baldų gamybos įmonė.
Dydis – stambi įmonė.
Specializacijos lygis – technologijos specializacijos įmonė.
Savarankiškumas – tai įmonė įeinanti į konserną (SBA).
Valdymo principai
Valdymo sistema - tai tam tikras mechanizmas, kuriuo naudodamiesi vadovai priima valdymo sprendimus, išdėsto juos laike ir erdvėje ir perduoda pavaldiniams.
Pasirinkti valdymo sistemą - tai išsirinkti vadovui priimtiniausius: valdymo principus, valdymo metodus, valdymo stilių, valdymo techniką, valdymo struktūrą.
Parinkus valdymo sistemos elementus, aptariama, kas nulėmė vienokių ar kitokių sistemos elementų pasirinkimą (žinios, įgūdžiai, vertybės).
Teiloras užsimena ne vien apie mokslu pagrįstą valdymą, bet ir apie darbininkų motyvacijos problemas, specializacijos naudą bei asmeninės darbininkų atsakomybės už daromą darbą svarbą.
reikia atrinkti stropius darbininkus,kurie sugeba padaryti darbą kokybiškai ir greitai o defektuotų baldų atrinkimui – kruopščius ir greitus. Jeigu žmogus fiziškai negali atlikti jam pavesto darbo, tada nepadės jokie valdymo principai. Kai žinomas tobulas žaliavų apdirbimo būdas, jį reikia įdiegti į gamybą. Darbuotojai turi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!