Valdymo metodų analizė: kelių tiesimas ir tiltų statyba AB "Alkesta"

2.
3.
Valdymas – tai poveikis visuomenei, turint tikslą ją tvarkyti, tobulinti. Vadyboje vartojamas valdymo metodo, arba valdymo technikos, terminas gali būti apibrėžiamas kaip valdymo subjekto poveikio būdas valdomajam objektui (valdomai sistemai); valdymo veiklos atlikimo variantas.
1. Organizaciniai-administraciniai metodai. Pranašumas: tiesioginių poreikių našumas skiriant užduotis. Trūkumai: būtinas darbuotojų veiklos apribojimas gali turėti įtakos biurokratizmui, darbuotojų abejingumui, atsakomybės stokai.
2. Ekonominiai metodai. Privalumai: kol visiškai nėra patenkinti žmogaus materialiniai poreikiai, šie metodai yra nuolatinė ir svarbi jo poveikio priemonė. Trūkumai: materialiniai žmonių poreikiai yra individualūs savo prigimtimi. Labai materialiai suinteresuotas žmogus gali tenkinti savo poreikius kolektyvo sąskaita. Ekonominiai metodai turi ribotus išteklius.
3. Socialiniai psichologiniai metodai. Privalumai: skatina kūrybinę veiklą; inžineriniai-techniniai darbuotojai skatinami moraliai. Trūkumai: šiuos metodus reikia taikyti individualiai kiekvienam darbuotojui ar darbuotojų grupei.
Valdymo metodų analizei pasirinkta konkreti įmonė – tai AB „Alkesta“. Įmonėje naudojami šie valdymo metodai: gamybiniai-techniniai; ekonominiai; administraciniai (organizaciniai) ir socialiniai-psichologiniai. Siekiant nustatyti AB „Alkesta“ darbuotojų poreikius ir valdymo metodų įvertinimą, buvo sudarytas tyrimo instrumentarijus. Tyrimo metodika – anketinė apklausa.
Tyrimo metu paaiškėjo, kad labiausiai apklaustieji vertina socialinį-psichologinį valdymo metodą (42 proc.) ir ekonominį (34 proc.). Darbuotojų poreikiai su realiausiai taikomais valdymo metodais nesutampa. Respondentai teigia, kad dažniausiai taikomas yra administracinis-organizacinis valdymo metodas (42 proc.) ir ekonominis metodas (24 proc.). Tyrimas parodė, kad respondentus mažiausiai patenkina socialinis-psichologinis valdymo metodas (40 proc. jis patenkina tik iš dalies). Labiausiai patenkinamas yra gamybinis-techninis valdymo metodas (70 proc. jis patenkina iš dalies).
Įmonės valdymas respondentų ir mano vertinimu yra aukšto lygio, nes čia darbuotojai siekia būti lygiaverčiais partneriais, stengiasi darbą atlikti kokybiškai, nes nuo to priklauso motyvavimo laipsnis. Iškyla esminis pasiūlymas AB „Alkestos“ vadovams – labiau taikyti socialinį-psichologinį valdymo metodą, mažinant administracinio-organizacinio metodo įtaką. Darbuotojų lūkesčių patenkinimas būtų svarbus bendros valdymo metodų politikos pasiekimas.
4.
ĮVADAS
Valdymas yra realizuojamas per valdymo sprendimų priėmimą. Ypatingą reikšmę valdymo bendrajam procese įgyja jo metodų taikymas, kurių sėkmingas parinkimas ne tik veiklą daro efektyvią, tačiau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!