Organizacijos ir individo santykis socialinio identifikavimo požiūriu

Nors verslas Lietuvoje labai sparčiai auga, žmogiškųjų išteklių sritis čia dar tik plėtojasi. Strateginio personalo valdymo samprata, pradėta praktikuoti Vakarų šalyse 1980 metais, atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų, jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Darbuotojas buvo pripažintas svarbiu siekiant įmonės verslo strategijos sėkmės ir kuriant jos konkurencinį pranašumą (Kaupinytė, 2003). Priimtas į darbą darbuotojas turi prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų. Jei sekasi prisitaikyti prie naujos organizacijos bei jos narių, teigiamai veikiama darbuotojo psichika ir darbo našumas kyla proporcingai.
Temos naujumas ir aktualumas. Šiuolaikiniai Lietuvos vadovai retai susimąsto, kad pelną sukurs tik patenkinti savo organizacija darbuotojai, kurie bus lojalūs organizacijai ir jos siekiams (Šimanskienė, 1999). Tyrinėti kultūrinius bei elgesio pokyčius yra labai svarbu, nes, kaip teigė M. Harris (1998), kultūra sparčiai kinta, elgesys dažnai pasikeičia kintant idėjoms ir elgesys programuoja žmonių idėjas taip lengvai, kaip idėjos programuoja jų elgesį. Kitaip tariant, darbuotojo su organizacija tandemas įmanomas tuomet, kai kultūra yra tapusi svarbesniu individo prisitaikomojo elgesio šaltiniu negu biologinė evoliucija.
Organizacijos gyvavimas priklauso nuo organizacijos narių santykių su organizacija bei tarpusavyje. Žvelgiant iš šių pozicijų, tikslinga yra analizuoti individo bei kitų organizacijos narių tarpusavio santykių raidą, kuri pateiktų vaizdą, kaip individas tampa visuomeniniu žmogumi.
Problema. Suformuluota problema, reikalaujanti ištirti darbuotojų socializacijos, individualizacijos, adaptacijos procesus bei identifikavimąsi organizacijoje. Pagrindinis analizės klausimas - kaip padaryti, kad darbuotojų tarpusavio santykių raida įgytų konstruktyvią poziciją ir darbuotojai taptų lojalūs organizacijai.
Darbo objektas: Organizacijos ir individo santykis socialinio identifikavimosi požiūriu.
Darbo tikslas: Atlikti individo socialinio identifikavimosi organizacijoje analizę.
1. Pateikti socializacijos, identifikacijos, adaptacijos sąvokas, definicijas bei jų tarpusavio sąryšį identifikacijos procese.
2. Išryškinti asmens adaptacijos problemas organizacijoje.
3. Atskleisti darbuotojų identifikavimosi organizacijoje strategijos dimensijas.
4. Nustatyti personalo organizavimo reikšmę asmens socialinei identifikacijai.
5. Atlikti darbuotojo socialinio identifikavimosi tyrimą.
Darbo metodai: Mokslinės literatūros analizė ir anketinė apklausa.
Darbą sudaro: įvadas, 5 skyriai, 23 paveikslai, 4 lentelės, išvados, literatūros sąrašas, 2 priedai. Literatūros sąrašą sudaro 39 šaltiniai.
1. SOCIALIZACIJOS, ADAPTACIJOS...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!