Organizacijos organizacinių motyvavimo priemonių analizė

Ekonominės (materialinės) motyvavimo priemonės – tai apčiuopiamos priemonės kurias galima išreikšti pinigine verte.
Motyvacija – tai savęs ir kitų pažadinimo veiklai procesas, siekiant savų ir organizacijos tikslų. Tai konkrečių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti (Butkus, 2003).
Motyvacijos teorijos – teorijos, analizuojančios ir bandančios paaiškinti, kas ir kaip veikia žmogaus elgesį bei nukreipia jį norima linkme.
Motyvavimas - tai priemonių visuma, skatinanti žmonų aktyviau siekti tikslo (Melninkas, Smaliukienė, 2007).
Motyvavimo modelis – konkrečių sprendimų ir veiksmų visuma, kurio pagalba siekiama didinti darbuotojų motyvaciją.
Poreikis – objektyvi būtinybė, reikalaujanti pateikti organizmo gyvybingumo palaikymą ir vystymąsi bei asmenybės tobulinimą (Bučiūnienė. 1996)
Psichologinės motyvacijos priemonės – priemonės, kurios remiasi psichologiniu poreikiu darbuotojui, jai yra sunkiau apčiuopti ir išmatuoti pinigais.
Santrauka
Kursinio darbo tikslas – atlikus darbuotojų motyvacijos tyrimą nustatyti problemines sritis, bei pateikti darbuotojų motyvacijos didinimo sprendimus.
Teorinėje darbo dalyje išanalizuoti motyvacijos samprata ir esmę, atlikta motyvacijos ir procesą nagrinėjančių teorijų analizė, išnagrinėti motyvacijos didinimo būdai, priemonės, bei pateikta vieninga jų klasifikacija, išanalizuoti esamų motyvacijos modelių taikymo aspektai bei sukurtas motyvacijos didinimo modelis.
Analitinėje darbo dalyje atlikta „ENDEMIK“ naudojamų motyvavimo būdų bei priemonių analizė, atliktas empirinis įmonės darbuotojų motyvacijos tyrimas.
Įvadas
Temos aktualumas. Nuo seno jau yra gausiai ir nuodugniai sprendžiami darbuotojų motyvacijos teorijos atžvilgiai ir užsienio mokslininkų tokių kaip; (Taylor, 1911; Maslow, 1943), bei daugelis kitų. Lietuvoje darbuotojų motyvacijos problemas analizavo; Bagdonienė ir Bagdonas, 2010; Jančauskas, 2011 ir kt. Tačiau darbuotojų motyvacija – aktuali problema. Kadangi kiekvienos įmonės užduotis yra koncentruotą į pelno siekimą. Toks uždavinys gali būti lengvai realizuojama tik tokiu atveju, kai to siekia visi įmonės nariai. Aktyvi, veikli, kūrybinga komanda yra vienas svarbiausių kiekvienos įmonės resursas. Tačiau atsižvelgiant į įmonės sėkmė kuri priklauso ne tik nuo jos sudarančių dalyvių gabumų, bet ir nuo jos motyvacijos. Norint darbuotojus suvienyti vienam tikslui, pagrindiniam uždaviniui – pelno siekimui, darbuotojų motyvacija, turėtų tapti labai svarbia kiekvienos įmonės valdymo dalimi. Tačiau kas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!