Organizacija ir vadovas

2.didelio darbuotojų skaičiaus samdytojas (darbdavys), reikalaujantis įtempto darbo iš jų.
F) vertina darbuotojų veiklą;
G) organizuoja grupinį protinį darbą ir kuria veiksmingus protinio darbo ansamblius;
H) bendrauja su tiekiejais, pirkėjais, vartotojais, bankais, valstybinėmis įstaigomis ir kt.
Skiriamos 3 vadovo vaidmenų grupės: 1.Tarpasmeniniai: tai asmuo – simbolis, atliekantis f-cijas kaip ceremoniją, vedlys, vedantis pavaldinius reikaima linkme, ir ryšys, siejantis organizaciją su kitomis; 2.Informaciniai: stebėtojas – stebintis aplinkos ir organizacijos procesus ir kuriantis valdymui reikalingą informaciją, skleidėjas, perduodantis tą informaciją atitinkamiems pavaldiniams, ir skelbėjas, skelbiantis reikalingą informaciją už organizacijos ribų; 3.Sprendimo vaidmenys: tobulintojas, nesklandumų šalintojas, išteklių skirstytojas ir derybininkas;
Vadovo darbe visada galima skirti:
-darbą, reikalaujantį profesionalaus vadovo pasirengimo – žinių ir patyrimo;
-darbą, reikalaujantį profesionalių specialisto žinių vadovaujamoje srityje (ekonomikos, technikos ir pan.)
Kito autoriaus nuomonė:
Vadovo darbo ypatybės:
1.bendravimas su žmonėmis
2.informacijos kaupimas ir apdorojimas
3.sprendimų priėmimas
Pagal darbo turinį yra funkciniai ir linijiniai vadovai.
1.Funkciniai vadovai – padeda generaliniam vadovui priimti sprendimus
2.Linijiniai vadovai- organizuoja sprendimų realizavimą.
Pagal valdymo lygius yra aukštutinio, vidurinio ir žemutinio lygio vadovai.
1. Aukštutinio l.v. - strateginiai sprendimai. Atsako už visą org. valdymą.
2. Vidurinio l.v - taktiniai sprendimai. Vadovauja žemiausio lygio vadovams.
3.Žemutinio l.v.– operatyviniai sprendimai, potvarkiai ir įgyvendinimas. Jie nevadovauja valdymo darbuotojams.
ŽINIOS, REIKALINGOS VADOVO DARBE
Vadovui labai reikia šių žinių:
1.valdymo
2.teisės
3.ekonomikos
4.psichologijos
Taip pat praverčia ir:
1. profesinis pasiruošimas
2. savo vadovaujamos organizacijos darbo technologijos išmanymas
Vadovui reikalingos žinios:
1.daugiausia jis turi turėti žinių vadybos srityje;
2.vadovui būtinos ir rimtos ekonomikos ir teisės pagrindų žinios. Šiuolaikinė vadybos teorija ir praktika iš vadovų reikalauja profesionalumo vadybos srityje bei plačių ekonomikos , teisės ir organizacijos produkto gamybos technologijos žinių;
3.būtinai turi turėti pakankamai išsamių teorinių žinių, turi būti gerai susipažinęs su gerąja kitų organizacijų darbo patirtimi iš visų pagrindinių organizacijos strategijos sričių. Tos žinios vadovui reikalingos ne tam, kad jis būtų pajėgus parengti sprendimą, galintį konkuruoti su pavaldžių specialistų parengtu sprendimu;
Pagrindiniai vadovo žinių šaltiniai prieinamumo mažėjimo tvarka yra šie:
1. asmeninė patirtis;
2. pavaldinių patirtis;
3. literatūra
4. kitų organizacijų patirtis;
5.organizuoto kvalifikacinio tobulinimo įstaigos;
Vadovui reikalingos savybės:
a)valia
b)atsakomybės jausmas
c)humaniškumas
d)lankstumas
Kito...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!