Valdžia ir autoritetas (M. Folet).
Didžiausią dėmesį Folet skiria vadovų ir pavaldinių santykių problemai. Svarbiausia šiuose santykiuose teisingai suprasti valdžios ir autoriteto sąvokas. Valdžia yra objektyvi valdymo sudėtinė dalis, tas, kuris tampa vadovu, savaime įgauna ir tam tikrą valdžią pavaldiniams. Tačiau ypač svarbu teisingai naudotis valdžios suteikiamomis teisėmis, įsigilinti į pavaldinių nuomonę, integruoti savo ir jų požiūrius ir t.t. Įgaunant valdžią, įgaunamas ir formalusis autoritetas. Tačiau jis tikru autoritetu tampa tik tada, kai vadovas teisingai naudojasi valdžia. Folet manymu, tai įmanoma tik tada kai vadovas ir pavaldiniai dirbdami vadovaujasi principu “vienas su kitu”, o ne “vienas virš kito”. Pirmuoju atveju vadovo autoritetas bus tikras, neformalus, o antruoju – tik formalus.
Išskiriamos tokios valdžios formos: prievarta paremta valdžia, atlyginimu paremta valdžia, teise paremta valdžia, eksperto valdžia ir pavyzdžio valdžia.
Prievarta pagrįsta valdžia – prievarta visada lydi valdžią, kai žmogui ko nors labai reikia ir jis įsitikinęs, kad kitas visa tai gali atimti; kai pavaldinys žino, kad viršininkas gali sukliudyti jam patenkinti kokius nors poreikius. Taigi jis bijo. Baimė sukuria prievartos vaizdinį. Darbo veieta duoda aibę galimybių stiprinti ir vystyti vald-ią panaudojant baimę ir prievartą, nes daugelis poreikių patenkinami būtent čia. Kai kada baimę taip lengva naudoti, kad daugelis vadovų tuo naudojasi (užuomina atleisti iš darbo, pažeminti pareigas).Baimė veikia ne tik eilinius darbuotojus, bet ir aukščiausio rango vadovus.
Atlygiu pagrįsta valdžia – ji daro įtaką per teigiamus stimulus, iš kurių svarbiausias – atlygis. Pažadėtas atlygis veikia darbuotojų elgseną ir sumažina pasipriešinimą vadovams, kadangi mainais už darbo sąnaudas jie gauna atlygį. Pirmiausia tai darbo užmokestis ir premijos, tiesiogiai susijusios su pavaldinio darbo kiekiu ir kokybe bei organizacijos finansine sėkme. Tačiau paveikti darbuotojus vadovas gali pasirinkdamas ir kitas atlygio formas – pavaldiniui gali būti pažadėtas pareigų paaukštinimas, suteikta galimybė mokytis, skiriamos atsakingesnės užduotys ir pan.
Teisės valdžia – Ją suteikia vadovo pareigos. Vadovas turi turėti valdžią formuoti organizacijos politiką,...
Šį darbą sudaro 2115 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!