Konspektai

Oganizacijų strategijos

9.8   (2 atsiliepimai)
Oganizacijų strategijos 1 puslapis
Oganizacijų strategijos 2 puslapis
Oganizacijų strategijos 3 puslapis
Oganizacijų strategijos 4 puslapis
Oganizacijų strategijos 5 puslapis
Oganizacijų strategijos 6 puslapis
Oganizacijų strategijos 7 puslapis
Oganizacijų strategijos 8 puslapis
Oganizacijų strategijos 9 puslapis
Oganizacijų strategijos 10 puslapis
Oganizacijų strategijos 11 puslapis
Oganizacijų strategijos 12 puslapis
Oganizacijų strategijos 13 puslapis
Oganizacijų strategijos 14 puslapis
Oganizacijų strategijos 15 puslapis
Oganizacijų strategijos 16 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Organizacijos strategija
Pagrindinės strateginės alternatyvos
Ribotas augimas
Augimas
Mažinimas
Organizacijų strategijos pagal organizacijos tipus
Rizikuojančioji organizacija
Pasyvioji organizacija
Įtarioji organizacija
Pedantiškoji organizacija
Uždari organizacija

Ištrauka

• Iš graikiško žodžio “strategos” – “generolo menas”.
• Organizacijos strategija – detalus, išsamus, kompleksinis planas pasirinktiems tikslams ir misijai įgyvendinti.
• Visų aukščiau minėtų derinys.
Ribotas augimas
• Tikslų nustatymas, remiantys tuo kas pasiekta, t. y. atsižvelgiant į esamą padėtį;
Augimas
• Įgyvendina padidintus ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus;
• Taikoma sparčiai besivystančioje šakoje (kinta technologija, gaminių/paslaugų nomenklatūra ir asortimentas).
Mažinimas
• “Paskutinio šanso” strategija;
• Siekimas optimaliai perorientuoti gamybą ir paslaugas;
• Dažniausiai baigiasi organizacijos likvidavimu arba atsisakymu to, kas nebereikalinga, esamų pajėgumų perorientavimas;
• Taikoma, kai organizacijos darbo rodikliai blogėja, ekonomika yra stagnacijos būklėje, reikia gelbėti organizaciją.
Organizacijų strategijos pagal organizacijos tipus:
• Rizikuojančioji organizacija;
• Pasyvioji organizacija;
• Įtarioji organizacija;
• Pedantiškoji organizacija;
• Uždari organizacija.
Rizikuojančioji organizacija
• Apibūdinimas
• Labai aktyvi, impulsyvi, perdėtai drąsi, rizikuojanti, linkusi į avantiūrizmą organizacija, jos veikimo kryptis sunkiai nusakoma, nuolat kinta;
• Per daug laisva, nesuvaldoma organizacija;
• Vadovybės sprendimai intuityvūs, nepagrįsti realių faktų;
• Perdėtas vadovavimo centralizavimas;
• Organizacijos operatyvioji informacija sunkiai pasiekiama
Rizikuojančioji organizacija
• Trūkumai
• Aukščiausio lygio vadovas turi per daug galios, jis kontroliuoja net nereikšmingų sprendimų priėmimą neduodamas laisvės valdiniams. Jis nori jaustis esąs svarbus, reikalingas bei prisiimti visus apdovanojimus ir garbę.
• Nėra efektyvios informacijos sistemos. Dažnai aukščiausio lygio vadovas turi per mažai laiko domėtis rinka, jos keliamais reikalavimais, varžovais (mat daug laiko jis praleidžia kontroliuodamas valdinius, už juos vykdydamas jų darbus) ir todėl veikia vadovaudamasis ne realiais faktais, o savo intuicija.
• Vadovo dominavimas, įžūlumas, pykčio protrūkiai trukdo efektyviam bendravimui organizacijos viduje
Pasyvioji organizacija
• Neveikli, pasyvi organizacija, kuriai trūksta pasitikėjimo, ji yra konservatyvi ir uždara;
• Organizacijoje vykdoma tik tai, kas iš anksto suplanuota, ji neskatina iniciatyvos ir rizikos, vyrauja betiksliškumo atmosfera, rutina;
• Įsikuria ir sėkmingai dirba ten, kur rinka, technologija ir konkurencija yra gan stabili;
• Organizacijos valdžia yra centralizuota, kiekvienas žino savo vietą ir pareigas. Svarbu ne vadovo sugebėjimai, iniciatyvumas, kūrybiškumas, veiklumas, kompetencija, o organizacijoje jo užimama pozicija;
• Vadovai ir valdiniai jaučiasi esą nepajėgūs ir nekompetentingi daryti ką nors naujo, neįprasto.
Įtarioji organizacija
• Vadovybės įtarumas;
•...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 798 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Detali informacija
Darbo tipas
Konspektai
Failo tipas
Skaidrės (.ppt)
Apimtis
16 psl., (798 ž.)
Peržiūrėti rašto darbą

Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!

www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Kainos nustatymo metodai ir strategijos

Kainos nustatymo metodai ir strategijos Kita
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą