Neformalių tyrimo metodų naudojimas

Siekdamas ekonominio pelno įvairios žmonių grupės (viešojo sektoriaus darbuotojai, verslininkai ir kt.) susiburia į įvairių formų organizacijas. Verslas, kaip visuma, yra tiesiogiai priklausomas nuo daugelio išorinių veiksnių, todėl ir veiklos organizavimo formos būna įvairios. Skirtingose šalyse tos formos taip pat skiriasi.
Funkcijų ir pareigybių struktūra tūri būti gerai apgalvota ir formalizuota. Tai planingas visų išteklių koordinavimas įgyvendinant organizacijos tikslus, kuris remiasi darbo pasidalijimu, valdžios hierarchija ir atsakomybe.
Fizinė organizacijos struktūra priklauso nuo daugelio veiksnių. Nedidelių įmonių organizacinė struktūra labai paprasta, jose yra darbo pasidalijimas, tačiau dirbama lanksčiai. Darbo vietos dažniausiai kuriamos pagal turimą personalą, pvz., pardavimo vadovas, kuris moka gerai skaičiuoti, gali būti paskiriamas tvarkyti apskaitą. Darbo santykiai tokiose įmonėse būna neformalūs ir žemesni darbuotojai gali kalbėti apie savo problemas tiesiogiai su vadovu. Taisyklių nedaug, o sprendimai grindžiami patirtimi.
Iš seno žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones galima pasiekti savo tikslą. Norėdami įgyvendinti savo sprendimus, vadovai turi laikytis motyvavimo principų. Darbuotojo darbo motyvacija susijusi su turėjimu paskatų, motyvų, žinomų ar nežinomų, siekti tam tikro tikslo. Vadovui reikia žinoti apie šiuos veiksnius, lemiančius motyvaciją, kad prireikus galėtų paskatinti darbuotojus dirbti geriau, greičiau ir efektyviau.
Organizacijoje naudojami formalūs ir neformalūs informacijos apie vidinę situaciją rinkimo metodai. Neformalūs tyrimo metodai dažnai vadinami nemoksliniais metodais, nes juose atsispindi subjektyvi darbuotojų nuomonė apie faktinę situaciją. Šiame darbe mėginti apžvelgti keli neformalūs tyrimo metodai, tokie, kaip interviu, apklausa, anketa ir proto šturmas.
Tai viena iš apklausos rūšių, integruotų į stebėjimo metodų grupe, tikslai gali būti labai platūs, pavyzdžiui, įvertinti kai kuriais požiūriai asmenį, parinkti tinkamą darbuotoją, psichiatrijoje - nuspręsti, kaip gydyti ligonį, iškelti bei plėtoti hipotezes, rinkti informaciją eksperimentiniams tyrimams ir t.t. Nors konkretaus interviu stilius, jo strategija gali būti įvairi tačiau bendra yra tai, kad interviu - tai abipusis sandėris tarp klausiančiojo į atsakančiojo.
Interviu kaip atskiras tyrimo metodas gali būti skirstomas daugelį įvairių variantų, pradedant nuo formalizuotų (standartizuotų) interviu, kur kausimai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!