Motyvacijos teorijų ir jų taikymo programų analizė

Temos aktualumas. Atrodytų, jog šiuolaikinės finansinės ir ekonominės krizės akivaizdoje, organizacijos vadovui nereikia taikyti papildomas darbuotojų motyvavimo priemones: darbuotojas, bijodamas prarasti darbo vietą stengsis konstruktyviai ir efektyviai dirbti ir be papildomo motyvavimo. Tačiau tokia pozicija yra klaidinga. Juk krizės visada baigiasi, o prasidėjus ekonominiam pakilimui žmonės (t.y. potencialūs darbuotojai) jau kritiškiau ir atsargiau vertins įmonių motyvavimo politiką. Ir tos organizacijos, kuriose neįdiegta šiuolaikinė, motyvavimo teorijomis paremta darbuotojų motyvavimo sistema neišvengiamai patyrs nuostolių.
Tikslas. Susipažinti su motyvavimo teorijų paradigma bei atskleisti pagrindinius jų taikymo aspektus konkrečių motyvacijos programų taikymo pavyzdžiu.
Darbe iškeliamas hipotetinis teiginys, jog ankstyvųjų ir šiuolaikinių motyvacijos teorijų sintezė sąlygos sėkmingą kompanijos darbuotojų motyvavimo politiką.
4. Pateikti bendras dabo išvadas, bandant įrodyti darbe iškeltą hipotetinį teiginį.
1.Motyvacijos teorijos
Šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje1 motyvacijos koncepcijos yra skirstomos į ankstyvąsias ir šiuolaikines. Ankstyvosioms priskiriamos: Abrahamo Maslow poreikių hierarchijos teoriją, Douglaso McGregoro Teoriją X ir teoriją Y, bei Frederiko Herzbergo dviejų veiksnių teoriją. Šiuolaikines motyvacijos teorijas sudaro: Davido McClellando poreikių teorija, tikslų iškėlimo teorija, paramos teorija, teisingumo teorija ir lūkesčių teorija. Žemiau pateikiama aukščiau išvardintų koncepcijų pagrindinių teorinių postulatų analizė.
1.1 Ankstyvosios motyvacijos teorijos
Tebevykstant Antram pasauliniui karui amerikiečių mokslininkas Abraham Maslow 1943 m. parašytame straipsnyje2 pasiūlė visiškai naują požiūrį į žmogaus motyvacijos problemą. Pažymėdamas, jog kiekvieno žmogaus motyvacija priklauso nuo šio žmogaus siekio patenkinti įvairius asmeninius poreikius. Šiuos poreikius Maslow suskirstė3 į penkis pagrindinius lygius, sukurdamas savotišką poreikių hierarchiją, vėliau įsitvirtinusi mokslinėje literatūroje kaip Maslow poreikių hierarchija.
Šią hierarchiją vaizduojančios piramidės (Žr. Pav.1) apatinę dalį užima žemesniam lygiui priskirti žmogaus fiziologiniai poreikiai ( pvz., alkis, seksas ir kt.), o viršuje išsidėstė aukščiausio lygio – savęs realizavimo – poreikiai. Tarp šių kraštutinių kategorijų išsidėstę tarpiniai saugumo (pvz., apsauga nuo pavojaus), socialiniai (pvz., priklausomumo asociacijoms poreikis) ir pagarbos (pvz., bendradarbių pripažinimas) lygiai atlieka savotišką žemesnių žmogaus poreikių transformacijos į aukščiausius procesą. Tokiu būdu Maslow koncepcijoje pabrėžiama, kad aukčiausi žmogaus poreikiai atsiranda ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!