Moterų diskriminacija Lietuvos darbo rinkoje

LENTELIŲ SĄRAŠAS 1 lentelė Užimtumo lygis pagal amžiaus grupes.......................................................................27 2 lentelė Ne visą darbo dieną dirbantys gyventojai pagal amžiaus grupes 2007......................30 PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS 1 pav. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis.................................................................23 2 pav. Darbo paieškos būdai.....................................................................................................28 3 pav. Vyriškos ir moteriškos profesijų grupės.........................................................................29 4 pav. Verslininkai pagal lytį....................................................................................................31 ĮVADAS Temos aktualumas. Nuo seno įsišaknijęs moters stereotipas tiek šeimoje, tiek visuomenėje “namų šeimininkė bei vaikų augintoja“ laikėsi iki pat XIX amžiaus vidurio, tačiau prasidėjus feministiniams judėjimams jis ėmė irti. 1906 metais moterys gavo balsavimo teisę, o 1979 m. buvo priimta moterų visų diskriminavimo formų panaikinimo konvencija. Tačiau šie pasikeitimai iki šiol nesugebėjo iki galo sugriauti nusistovėjusių nuostatų apie moterų padėtį visuomenėje, o labiausiai tai aktualu darbo rinkoje. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Europos komisija bei panašios institucijos siekia panaikinti kliūtis, trukdančias moterims visiškai integruotis į darbo rinką. Šios kliūtys pirmiausia yra susijusios su darbdavių nuostatomis, sprendimais ir veiksmais, kuriant naujas darbo vietas, atliekant darbuotojų atranką, organizuojant jų mokymą ir perkvalifikavimą. Tam tikros kliūtys egzistuoja ir už darbo rinkos ribų. Jos susijusios su moterų šeimyninėmis pareigomis bei egzistuojančiais lyčių vaidmenimis visuomenėje. Tiek vyrai, tiek moterys visuomet dirbo, tačiau jiems prieinamas darbas ir to darbo atlyginimas daugiau priklausė nuo kultūriškai priskirtų etikečių „moterų darbas“ ir „vyrų darbas“, nei nuo jų, kaip individų, gabumų. Nors moteris, kaip ir vyras, yra apmokama darbo jėga ir dirba visą darbo dieną visus metus, tačiau gana žymūs skirtumai tarp vyrų ir moterų darbinių patirčių išlieka. Darbo objektas. Moterų diskriminacija. Darbo tikslas. Atskleisti šiuolaikinės moters padėtį Lietuvos darbo rinkoje. Siekiant iškelto tikslo, yra nagrinėjami šie uždaviniai: • Atskleisti diskriminacijos sąvoką ir jos rūšis bei teorijas; • Apžvelgti moterų padėties visuomenėje raidą; • Išsiaiškinti moters diskriminacijos priežastis darbo rinkoje; • Išanalizuoti Lietuvos įstatymus, įtvirtinančius moters padėtį darbo rinkoje; • Nustatyti, kaip šeimyniniai vaidmenys veikia moterų galimybes apmokamo darbo sferoje; • Įvertinti moterų padėtį Lietuvos darbo rinkoje. Tyrimo metodai: Teorinėje dalyje naudojama mokslinės literatūros analizė ir sąvokų sintezė. Analitinėje dalyje – statistinių duomenų analizė, išvadose – sisteminimas. Svarbiausia naudota literatūra: Mokslinė literatūra (KANOPIENĖ, Vida. (1998) Moters diskriminacija darbo rinkoje; ALEKSEJŪNIENĖ, Vilma. (2005) Moterų diskriminavimas Lietuvos darbo rinkoje). Darbo struktūros paaiškinimas: Pirmoje, teorinėje dalyje, yra nagrinėjama diskriminacija, jos sąvoka, rūšys, teorijos. Apžvelgiama moterų padėtis visuomenėje nuo Aristotelio laikų iki dabar. Taip pat išsiaiškinamos moters diskriminacijos priežastys darbo rinkoje ir parodoma kaip įstatimiškai yra įtvirtinta moterų padėtis Lietuvos darbo rinkoje. Antrojoje, analitinėje dalyje, aiškinama dirbančios, turinčios šeimą Lietuvos moters padėtis ES šalių kontekste ir aptariamos bendros šeimos ir karjeros suderinamumo galimybės. Taip pat nustatoma su kokiomis kliūtimis susiduria ieškančios darbo moterys. Trečioje, rezultatų dalyje, yra apibendrinamas visas mokslinis darbas ir padaromos bendros darbo išvados. Darbo struktūra ir apimtis: Darbą sudaro įvadas, 2 dalys, išvados. Pagrindinė darbo medžiaga aprašyta 34 puslapiuose, įskaitant 2 lenteles ir 4 paveikslus. Panaudotos literatūros sąrašą sudaro 18 šaltinių. 1. TEORINIAI DISKRIMINACIJOS DARBO RINKOJE ASPEKTAI Šiame skyriuje pateikiama diskriminacijos sąvoka bei aptariamos jos rūšys, teorijos. Analizuojama moters padėties visuomenėje raida, nuo Aristotelio iki šių laikų. Trumpai apžvelgiama Lietuvos moterų judėjimo istorija. Aptariami pagrindiniai įstatymai, sąlygojantys moters padėtį visuomenėje. 1.1. Diskriminacijos apibrėžimai. Diskriminacija - : 1) teisių mažinimas arba atėmimas asmenims ar asmenų kategorijai dėl rasinių požymių, kalbos, religinio ar politinių įsitikinimų, tautinės ar socialinės priklausomybės, turtinės padėties, gimimo vietos; 2) Priemonės, kuriomis valstybė ar valstybių sąjunga sumažino kurios nors valstybės, jos atstovų ar piliečių teises: 3) šnek. engimas, nevienodas žmonių traktavimas. (Tarptautinių žodžių žodynas, 2002 m., p. 235). Diskriminuoti -

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!