Kolektyvo bendravimo kultūros organizacijoje tyrimo ataskaita

Bendravimas užima svarbią vietą ne tik įmonių bei organizacijų specialistų, bet ir kiekvieno žmogaus gyvenime. „Mes nė vienas nemokam būti vienas“, teigia iškilusis poetas Justinas Marcinkevičius. Išsamiau analizuojant versliniko etiką pažymėtina: nors žmonės versle dažnai vienaip ar kitaip elgiasi siekdami asmeninės ekonominės naudos, tačiau etiški verslo santykiai turi būti grindžiami sąžiningumu, teisingumu ir pasitikėjimu.
Asmuo, kurdamas bei tobulindamas tarpusavio santykius, brandina save. Bendravimo procese sukuriama žmogaus dorovinė esmė, susiformuoja asmenybės bruožai, tauriosios charakterio savybės. Tai jausmai, emocijos, įpročiai ir kt. Bendravimo ryšiai su kitais žmonėmis sukuria ir išvysto asmens žmogiškąją esmę. Tik bendraujant išryškėja tikrasis žmogaus santykis su kitais asmenimis ir bendruomene.
Vos tik atsiranda koks nors ryšys tarp dviejų ar daugiau žmonių prasideda komunikacijos procesas.
Kiekvienam iš mūsų įprasta kasdieninė veikla yra bendravimas. Norime ar nenorime, mokame ar nemokame, mes nuo pat ryto su kuo nors bendraujame. Vaikai bendrauja su tėvais, studentai su dėstytojais, įstaigų darbuotojai su savo vadovais, bendradarbiais, klientais [1, psl. 9].
Bendraujant realūs santykiai turi vertybinės reikšmės, nes jais žmogus išreiškia ir realizuoja save kaip asmenybę, veikia visuomeninį gyvenimą, stiprina arba silpnina ryšius. Būtina tam sąlyga – kad moralės, kultūros ir etiketo normas verslininkai ir kiti asmenys ne tik įsisavintų, bet ir laisva valia jas taikytų savo kasdieninėje veikloje.
Šio darbo tikslas – pateikti kolektyvinio bendravimo kultūros organizacijoje tyrimo ataskaitą.
1. Pateikti kolektyvinio bendravimo organizacijose esminius bruožus.
2. Parengti tyrimo anketą.
3. Atlikti įmonės darbuotojų apklausą.
4. Apdoroti apklausos rezultatus.
5. Įvertinti kolektyvo bendravimo kultūrą organizacijoje.
Tyrimo populiacija: 50 įmonės darbuotojų.
Tyrimo imtis : 50 darbuotojų (100%).
Anketos administravimas: Anketos atspausdinamos, išdalijamos pasitarimo metu skyrių vadovams ir jų pagalba pateikiamos asmeniškai kiekvienam respondentui. Paprašoma užpildyti .Užpildytos anketos surenkamos. Gauti duomenys apdorojami, suvedami rezultatai.
1. BENDRAVIMO KULTŪROS YPATUMAI
Bendravimas – tai dviejų ar daugiau žmonių tarpusavio keitimasis informacija, emocinio būvio sąveika ir santykiai, patenkinantys žmogiškuosius ar organizacijos poreikius.
Bendravimo organizavimas – tai sistema priemonių ir metodų, racionaliausiai derinančių dalinius bendravimo etapus su techninių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!