Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas taikinimo komisijoje

CPK – Civilinio Proceso Kodeksas
DK – Darbo Kodeksas
IVAE – Ignalinos Valstybinė Atominė Elektrinė
LR – Lietuvos Respublika
UAB – Uždara Akcinė Bendrovė
VĮ – Viešoji Įstaiga
ĮVADAS
Darbo teisė – tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja visuomeninius santykius, darbo procese susidarančius tarp darbuotojų ir darbdavių, taip pat glaudžiai su šiais santykiais susijusius darbdavių bei jų organizacijų, darbuotojo kolektyvo ar jo atstovų ir valstybės institucijų santykius dėl darbuotojų darbo, socialinių bei ekonominių sąlygų nustatymo, santykius, susijusius su saugos darbe ir darbo įstatymų laikymosi priežiūra bei kontrole, įdarbinimo, profesinio rengimo ir kitus santykius (Dambrauskienė, Marcijonas, Monkevičius, Petkevičius ir kt., 2004, p.349).
Visada, prieš sudarant darbo sutartį, yra sutariama dėl darbo sutarties sąlygų. Tačiau darbo proceso metu iškyla įvairių konfliktinių situacijų, kurių arba nebuvo įtraukta į darbo sutarties sąlygas, arba tiesiog jų nesilaikoma. Tokiu atveju ir iškyla kolektyvinis darbo ginčas tarp darbuotojų ir darbdavio ar jo atstovų. Kolektyvinių darbo ginčų vis daugėja ir tai reiškia, kad darbuotojų aktyvumas didėja, ginant savo teises.
Šiame referate susipažinsime su kolektyvinius darbo ginčus nagrinėjančiais organais ir išanalizuosime šių ginčų nagrinėjimą taikinimo komisijoje, apžvelgsime, koks yra derybų vaidmuo, sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus, pateiksime kolektyvinių darbo ginčų teismo praktikos pavyzdžių.
Darbo objektas – kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas taikinimo komisijoje.
Darbo tikslas – susipažinti su kolektyviniais darbo ginčais, juos nagrinėjančiais organais ir išanalizuoti nagrinėjimo tvarką taikinimo komisijoje.
Darbo uždaviniai:
1. Susipažinti su kolektyvinio darbo ginčo sąvoka, kas yra šių ginčų subjektai ir objektai.
2. Išanalizuoti, kada gali kilti kolektyviniai darbo ginčai ir kas juos nagrinėja.
3. Apžvelgti kolektyvinio darbo ginčo nesutarimų sprendimo derybų ir ginčų stadijas.
4. Trumpai apžvelgti visus kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjančius organus.
5. Plačiau išanalizuoti kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimą taikinimo komisijoje.
Darbo struktūra – šį darbą sudaro santrumpų sąrašas, įvadas, dėstymas, išvados, literatūros sąrašas. Bendra darbo apimtis yra 18 puslapių.
KOLEKTYVINIAI DARBO GINČAI
Kolektyvinių darbo ginčų kyla gan dažnai ir dėl įvairiausių priežasčių, nes kiekviena šalis visada turi savo interesų ir tikslų. Šie ginčai labiausiai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!