Interviu: Poros konfliktai ir jų raida

Darbo vadovė
Doc. R. Čepienė
Klaipėda
2011
ĮVADAS
Žmonės bendraudami, diskutuodami įvairiais klausimais, yra linkę teigti savo nuomonę. Kartais dviejų ar daugiau žmonių tarpusavio nuomonės nesutampa. Ir tokiu atveju, atsiranda toks reiškinys, kaip konfliktas.
Šiuo reiškiniu labiausiai domisi trys mokslo kryptys: sociologija, politologija ir psichologija, nors daugiau ar mažiau liečia ir kitus mokslus.
Psichologijos moksle galima išskirti du stambius konflikto tyrinėjimo laikotarpius – XX a. pradžią - 6-ąjį dešimtmetį ir jo pabaigą. Pirmuoju periodu jis buvo kaip įvairių koncepcijų sudedamoji dalis. Psichologų nedomino pats konfliktas. Jie domėjosi jo priežastimis ar padariniais. Antrajame periode jau domimasi pačiu konfliktu, pradėjo ryškėti skirtingos jo sampratos, kuriama konflikto terminologija.
Konfliktas – priešingų tikslų, pozicijų, interesų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas.
Yra du pagrindiniai konflikto tipai:
1. Vidiniai asmenybės konfliktai. Jie apibrėžiami kaip aštrūs, negatyvūs išgyvenimai, atsirandantys dėl ilgos vidinių asmenybės struktūrų kovos ir atspindintys prieštaringus ryšius su socialine aplinka.
2. Socialiniai konfliktai
◦ Tarpgrupiniai. Kyla tarp dviejų ar daugiau grupių.
◦ Tarptautiniai, kylantys tarp dviejų ar kelių tautų.
◦ Tarpasmeniniai . Jie kyla tarp dviejų ar daugiau asmenų. - tarp darbuotojų, kaimynų, sutuoktinių ar tarp vaikino ir merginos.
Tarpasmeniniai konfliktai dažniausiai kyla dėl nesugebėjimo pažvelgti į įvairias situacijas lanksčiai – nesugebama prisitaikyti.
Tyrimai parodė, kad žmonės laiko situaciją kaip konfliktinę jei įžvelgia šiuos dalykus:
• Tam tikrą tarpusavio sąveiką, elgesį („nori įrodyti savo tiesą“);
• Egzistuojančius prieštaravimus („skirtingi interesai“);
• Tam tikras emocijas (pvz. „kenčia“ „jaučia nervinę įtampą“).
Tačiau, dažniausiai, konfliktai, kad ir kokie jie bebūtų, yra įsprendžiami. Konfliktų sprendimo strategijos yra penkių rūšių:
• Rungtyniavimas(konkurencija). Pirmiausiai stengiamasi patenkinti savo interesus, kitai pusei primetant sau palankų sprendimą.
• Prisitaikymas. Priimama oponento pozicija, neginami savi interesai.
• Vengimas. Konflikto dalyviai nesiima jokių aktyvių veiksmų, negina savo teisių, su niekuo nesitaria dėl sprendimo.
• Kompromisas. Tai abipusės nuolaidos. Bendro sprendimo priėmimas.
• Bendradarbiavimas. Tai aktyvus dalyvavimas konflikto sprendime, savo interesų ginimas, atsižvelgiant į oponento interesus, randamas abi puses tenkinantis sprendimas. (KTU, 2005)
Taigi, šio darbo eigoje bus kalbama būtent apie tarpasmeninius konfliktus, remiantis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!