Informacijos ir komunikacijos valdymas

• Informacija (lot. infomatio) – išsiaiškinimas, pranešimas.
• Informacija – tai surinkti, sutvarkyti, apdoroti, išanalizuoti duomenys.
• sintaksės požiūriu (pagal pateikimo formą).
• Pragmatiniu požiūriu informacija vadyboje vertinama, kaip reikalingiausia išteklių rūšis, turinti nemažesnę reikšmę, negu žaliavos, medžiagos, finansiniai ir žmonių ištekliai.
• Semantiniu požiūriu vadybai svarbią informaciją galima skirstyti į teisinę, politinę, mokslinę, techninę, ekonominę, socialinę ir kt.
• Sintaksės požiūriu vadybai svarbią informaciją galima skirstyti į žodinę, rašytinę, esančią kompiuterinėse laikmenose.
• Vadyboje naudojamos informacijos vertę lemia:
• kokybė – tikslumas, patikimumas, pakankamumas, aiškumas, stabilumas, glaustumas, objektyvumas, technologinis prieinamumas;
• pateikimas laiku;
• optimalus kiekis;
• tinkamumas pagal jos vartotoją ir užduotį.
• Organizacijos veiklos efektyvumas daug priklauso nuo to, kaip pavyksta informaciją kaupti, apdoroti, pateikti, naudoti, todėl informacijos pateikėjas turi:
• suklasifikuoti informaciją;
• žinoti jai keliamus reikalavimus;
• žinoti informacijos naudotojo poreikius;
• sukurti informacijos duomenų bazes.
• Vadybai reikšminga informacija gali būti klasifikuojama pagal įvairius požymius:
• pagal susidarymo vietą (vidinė, išorinė);
• pagal judėjimo kryptį (įeinanti į sistemą ir išeinanti;
• pagal susidarymo struktūrą (pirminė ir išvestinė agreguotoji);
• pagal valdymo lygius;
• pagal turinį (pažintinė, tvarkomoji, vykdomoji);
• pagal fiksavimo būdą (žodinė, dokumentinė);
• pagal fiksavimo pobūdį (fiksuotoji, nefiksuotoji);
• pagal stabilumo laipsnį (pastovi, kintanti);
• pagal darbo pobūdį (projektinė, techninė, finansinė, vadybinė ir t.t.);
• pagal susidarymo laiką (praėjusio ir dabartinio laikotarpio ar pan.) ir t.t. ir t.t.
Efektyvus pasikeitimas informacija organizacijoje:
• Vadovas
• Pavaldinys
• Pavaldinys
• Pavaldinys
Informacijos srautų valdymas:
• Vertikalieji informacijos srautai
• Horizontalieji informacijos srautai
• Įstrižieji (neformalūs)
• informacijos srautai
• Vertikalieji informacijos srautai:
• - iš viršaus – žemyn (nurodymai, įsakymai, instrukcijos, komandos ir t.t.);
• - iš apačios – aukštyn (ataskaitos, pasiūlymai, pretenzijos ir t.t.);
• Horizontalieji informacijos srautai:
• tarp to paties valdymo lygmens darbuotojų (patirties pasidalijimo, darbų pasiskirstymo informacija ir t.t.);
• Įstrižieji informacijos srautai (neformalus bendravimas).
2. KONFIDENCIALIOS INFORMACIJOS APSAUGA ORGANIZACIJOJE
• Organizacijos konfidencialios informacijos (KI) apsauga reglamentuojama LR Darbo kodekse.
• Priklausomai, nuo įmonės dydžio, veiklos pobūdžio, pareigybių ir kitų priežasčių organizacijos gali:
• patvirtinti KI bendrus sąrašus;
• įpareigojimus darbuotojams numatyti:
◦ kolektyvinėje sutartyje;
◦ darbo sutartyje;
◦...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!