Permainų ir pokyčių valdymas: langų ir aliuminio–stiklo fasadų gamintoja UAB "FuDžista"

Lektorė
R. Šilinskienė
2009-05-
UTENA, 2009
ĮVADAS
Tik gimęs žmogus iš karto patenka į organizaciją - šeimą. Toliau – visas žmogaus gyvenimas - kelionė per įvairiausias organizacijas: vaikų; darželio grupė, mokyklos klasė, sporto ar kokio kito laisvalaikio pomėgio būrelis, organizacija, sudaranti materialines gyvenimo sąlygas - darbovietė, paskui savo šeima, politinė partija, klubas arba draugija pagal interesus ir kitokios bendrijos, kurioms žmogus priklauso tėvų valia, arba jau pats sąmoningai apsisprendęs.
Organizacijos sukuria visiškai naujo pobūdžio darbą - visi nariai turi siekti bendro tikslo. Taigi žmogaus elgesys nukreipiamas tokia kryptimi, kurios savarankiškai, savo valia organizacijos narys nesirinktų. Šis darbas vadinamas vadyba. Kadangi kiekvienas žmogus per visą gyvenimą didžiąją laiko dalį praleidžia organizacijose, jam tiesiog būtina suvokti tiek organizacijų gyvavimo pagrindinius reiškinius, tiek vadybos darbo esminius bruožus. Tik tada žmogus galės gauti didžiausią naudą iš tos organizacijos.
Organizacijos daro didelį poveikį mūsų gyvenimui, mūsų gyvenimo lygio standartams ir mūsų ateičiai. Kadangi organizacijos ilgalaikės, jos padeda susieti mūsų praeitį, dabartį ir ateitį.
Organizacija yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai, grupė. Kadangi organizacija yra atvira sistema, tai ji gali egzistuoti tik su sąlyga, kad sugebės tenkinti atitinkamus poreikius, esančius ne jos vidinėje aplinkoje, o išorinėje aplinkoje. Todėl, norėdama egzistuoti, organizacija turi sekti aplinką, kurioje ji veikia. Ir joje vadovai turi surasti bendrą organizacijos tikslą – misiją.
Ilgus metus trunkantys psichologiniai tyrimai leidžia daryti išvadas, kad teigiamos emocijos, puiki nuotaika, kurias individas patiria sulaukęs tinkamo savo veiklos rezultatų įvertinimo, daro įtaką jo psichiniam būviui, mąstysenai, valiai. Tai savo ruožtu sąlygoja jo elgesį kolektyve ir darbingumą priimant permainas.
Tyrimo objektas: UAB „FuDžista“.
Darbo tikslas: įvertinti darbuotojų požiūrį į vykstančius pokyčius UAB „FuDžista“.
Darbo uždaviniai:
1. apibūdinti organizacinius pokyčius;
2. atskleisti permainų organizacijoje prigimtį ir valdymą;
3. apžvelgti priešinimąsi pokyčiams ir nustatyti būdus jiems išvengti.
4. išsiaiškinti darbuotojų elgesio reakcijas į pokyčius organizacijoje;
5. parengti tyrimo rezultatų analizę.
Metodai:
1. literatūros analizė;
2. anketinė apklausa.
TEORINĖ DALIS
1. ORGANIZACINIAI POKYČIAI
Pokyčiai vyko palaipsniui - nuo Tayloro taikytų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!