Pristatymai

Į žmones orientuotos veiklos vadyba

9.4   (3 atsiliepimai)
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 1 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 2 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 3 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 4 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 5 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 6 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 7 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 8 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 9 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 10 puslapis
Į žmones orientuotos veiklos vadyba 11 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

• Kompetentingi ir motyvuoti darbuotojai gali daugiau prisidėti prie Kompetentingi verslo tikslų įgyvendinimo ir suvaidinti svarbų vaidmenį siekiant artimiausio laikotarpio ir ilgalaikės sėkmės.
• Beveik visų kompanijų metinėse ataskaitose teigiama, kad dar­buotojai yra svarbiausias jų turtas.
• . Žmogiškųjų išteklių valdymą kaip tam tikro proceso modelį galima skaidyti į sudėtines dalis, atitinkančias svarbiausias šio proceso funkcijas: personalo priėmimą, atlyginimą, karjeros realizavimą, ugdymą, vertinimą, karjeros planavimą, diversifikavimą, skatinimą ir motyvaciją. Būtent šios struktūrinės dalys išskiriamos tradiciniame personalo valdymo modelyje
Tradicinis žmogiškųjų išteklių valdymo modelis
• S. F. Butkus (2003), nagrinėdamas darbuotojo veiklos valdymo klausimus, vartoja sąvoką personalo valdymas, kuri apima šias valdymo veiklas: būtinų organizacijos rezultatyviai ir efektyviai veiklai darbų analizę; darbuotojų telkimą; darbuotojų atranką; organizacijos ir būsimo jos nario santykių įteisinimą sudarant su juo darbo sutartį; darbuotojų rengimą eiti tam tikras pareigas; darbuotojų darbo saugą; priimto į darbą ir parengto konkrečiai organizacijos veiklai žmogaus darbo bei jo pastangų dirbti našiai ir gerai skatinimą; darbo vertinimą, kurio tikslas teisingai atsiskaityti su darbuotoju, parodyti tolesnio jo profesinio tobulinimosi kryptis; darbuotojų kvalifikacijos ugdymą; drausminimą esant nepatenkinamiems darbuotojų darbo rezultatams, priklausantiems nuo kai kurių darbuotojo charakterio bei temperamento ypatybių arba nuostatų, neatitinkančių organizacijoje galiojančių; darbo ginčų sprendimą, kai organizacijos tikslai nesutampa su žmonių tikslais, esant interesų susidūrimams, galintiems atnešti žalos tiek organizacijai, tiek jos nariams; darbuotojo atleidimą; kolektyvinės sutarties tarp organizacijos vadovybės ir samdomų darbuotojų atstovų sudarymą
Žmogiškųjų išteklių valdymo procesas organizacijoje
Žmogiškųjų išteklių valdymas
• J. A. F. Stoner ir kiti (1999) pasiūlė išsamų žmogiškųjų išteklių valdymo supratimo būdą, kai žmogiškųjų...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 618 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Skaidrės (.pptx)
Apimtis
11 psl., (618 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos pristatymas
  • 11 psl., (618 ž.)
  • Skaidrės 1 MB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį pristatymą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt