• Kompetentingi ir motyvuoti darbuotojai gali daugiau prisidėti prie Kompetentingi verslo tikslų įgyvendinimo ir suvaidinti svarbų vaidmenį siekiant artimiausio laikotarpio ir ilgalaikės sėkmės.
• Beveik visų kompanijų metinėse ataskaitose teigiama, kad darbuotojai yra svarbiausias jų turtas.
• . Žmogiškųjų išteklių valdymą kaip tam tikro proceso modelį galima skaidyti į sudėtines dalis, atitinkančias svarbiausias šio proceso funkcijas: personalo priėmimą, atlyginimą, karjeros realizavimą, ugdymą, vertinimą, karjeros planavimą, diversifikavimą, skatinimą ir motyvaciją. Būtent šios struktūrinės dalys išskiriamos tradiciniame personalo valdymo modelyje
Tradicinis žmogiškųjų išteklių valdymo modelis
• S. F. Butkus (2003), nagrinėdamas darbuotojo veiklos valdymo klausimus, vartoja sąvoką personalo valdymas, kuri apima šias valdymo veiklas: būtinų organizacijos rezultatyviai ir efektyviai veiklai darbų analizę; darbuotojų telkimą; darbuotojų atranką; organizacijos ir būsimo jos nario santykių įteisinimą sudarant su juo darbo sutartį; darbuotojų rengimą eiti tam tikras pareigas; darbuotojų darbo saugą; priimto į darbą ir parengto konkrečiai organizacijos veiklai žmogaus darbo bei jo pastangų dirbti našiai ir gerai skatinimą; darbo vertinimą, kurio tikslas teisingai atsiskaityti su darbuotoju, parodyti tolesnio jo profesinio tobulinimosi kryptis; darbuotojų kvalifikacijos ugdymą; drausminimą esant nepatenkinamiems darbuotojų darbo rezultatams, priklausantiems nuo kai kurių darbuotojo charakterio bei temperamento ypatybių arba nuostatų, neatitinkančių organizacijoje galiojančių; darbo ginčų sprendimą, kai organizacijos tikslai nesutampa su žmonių tikslais, esant interesų susidūrimams, galintiems atnešti žalos tiek organizacijai, tiek jos nariams; darbuotojo atleidimą; kolektyvinės sutarties tarp organizacijos vadovybės ir samdomų darbuotojų atstovų sudarymą
Žmogiškųjų išteklių valdymo procesas organizacijoje
Žmogiškųjų išteklių valdymas
• J. A. F. Stoner ir kiti (1999) pasiūlė išsamų žmogiškųjų išteklių valdymo supratimo būdą, kai žmogiškųjų...
Šį darbą sudaro 618 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!