Grupės ir konfliktai

- tipu.
Grupės elgseną gali apibūdinti jos struktūra, egzistavimo trukmė, narių skaičius, jų tarpusavio sąveika, mąstymas ir kiti požymiai. Teoretikai, analizuodami grupės elgseną, nagrinėja jos sutelktumo lygį, t.y. jo vidines sąlygas ir išorines sąlygas. Grupės elgsenai turi įtakos jos narių sugebėjimai.
Grupės reikšmingumas nustatomas lyginant vieną grupę su kita ir atskirų grupės narių galimybes, siekiant atskleisti jų privalumus ir trūkumus (supanašėjimas, atsakomybės stoka, atskirų grupės narių iniciatyvos apribojimas).
Grupės skirstomos į tipus pagal įvairius kriterijus.
Formalios grupės.
Vadovybė, savo nuožiūra, sudaro grupes, kai skirsto darbus ir įgaliojimus. Vadovybės valia sudarytos grupės vadinamos formaliomis. Šios grupės tai mažos formalios organizacijos, kurių pirmoji funkcija yra atlikti gautas užduotis ir siekti nurodytų tikslų. Skiriami trys pagrindiniai organizacijos formalių grupių tipai: vadovo grupė, darbo (tikslinė) grupė ir komitetas.
Vadovo grupę sudaro pats vadovas ir jo tiesioginiai pavaldiniai. Vadovo grupė formuoja organizacijos strategiją ir ilgalaikius tikslus.
Darbo (tikslinę) grupę sudaro asmenys, kurie vykdo tą pačią bendrąją užduotį.
Komitetas – tai formali darbo grupė, kuri priima kolegialius sprendimus. Dažniausiai komitetai konsultuoja vadovo ir darbo grupes.
Efektyvus kiekvienos formalios grupės valdymas yra pagrindinis uždavinys. Šios tarpusavyje susijusios grupės sudaro organizaciją kaip sistemą. Taigi kuo geriau vadovas supranta, kas yra grupė ir kokie jos veiklos efektyvumo kriterijai, tuo didesnė tikimybė, kad jis sugebės padidinti ir padalinio, ir visos organizacijos rezultatyvumą.
Paprastai žmonės stoja į formalias organizacijas dėl šių priežasčių:
1. Nori įgyvendinti organizacijos tikslus.
2. Nori gauti pajamų.
3. Nori susikurti prestižą.
Priemonės formalių grupių veiksmingumui didinti. Vadovybė privalo didinti savo sukurtų vadovų grupių ir komitetų bei komisijų darbo veiksmingumą. Kad šios grupės našiai dirbtų, jų veiklą reikia planuoti, organizuoti, motyvuoti ir kontroliuoti. Viena iš sunkiausių šios veiklos problemų - kaip padidinti grupių susirinkimų veiksmingumą. Kaip veiksmingai grupė sieks savo tikslų, priklauso nuo keleto veiksnių:
1. Grupės dydžio. Manoma, kad grupėje turėtų būti nuo 3 iki 8 narių – geriausia- 5 nariai.
2. Grupės sudėties. Ji suprantama, kaip asmenybių ir požiūrių panašumas, kuris išryškėja...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!