Etinių sprendimų priėmimas organizacijoje. Kokie šiuolaikiniai konfliktų sprendimo būdai yra taikomi šiuolaikinėje valdymo teori

Tema: “Etinių sprendimų priėmimas organizacijoje.
Vilnius, 2005
Įvadas
Daugelis žmonių, dirbdami verslo organizacijoje, eina į kompromisą su savo moraliniais įsitikinimais. Svarbią vietą čia užima bendrovės verslo organizacijos etika, reguliojanti etinius santykius organizacijoje.
Kiekvienoje organizacijoje egzistuoja nerašytos, dažnai neturinčios aiškios išraiškos normos ir abipusiai lūkesčiai, kurie daro didelę įtaką kolektyvo narių elgesiui. Organizacija, kaip ir pavieniai žmonės, yra valdomi įvairių jėgų, tarp viso kito ir baimės, tabu ir iš dalies iracionalių veiksmų, apie kuriuos nekalbama, kurie vargiai ar yra darbuotojų, ypač ilgą laiką dirbančių, suvokiami, bet daro jiems didelį poveikį. Niekam net mintis nekyla, kad jis tai galėtų padaryti ne taip, kaip įpratęs daryti, o kitaip!
1. Etinių sprendimų priėmimas organizacijoje.
Etiškas sprendimų priėmimas yra vienas efektyviausių būdų užkirsti kelią galimiems etikos pažeidimams. Rinkos mechanizmas veikia pagal savus dėsnius. Įtraukdamas į “rinkos erdvę” subjektą, jis kartu suteikia jam pasirinkimo galimybę, verčia rinktis, t.y. daryti sprendimus. Tie sprendimai gali būti vertinami ne tik ekonominio tikslingumo (naudos), bet ir moraliniu požiūriu. Taigi iškyla etiško sprendimo problema. Kokie turėtų būti etiški sprendimai? Kas yra etiškas sprendimas apskritai?
Sprendimas yra kiekvienos veiklos pagrindas, nes prieš imdamiesi veiklos nusprendžiame, kaip bus elgiamasi. Vieni sprendimai ilgai svarstomi ir brandinami, kiti priimami greitai, nes to reikalauja aplinkybės. Vieni sprendimai daromi dėl kylančių naujų problemų ar dilemų (pvz., siūlomas kyšis už tam tikras paslaugas), kiti priimami, norint matyti konkrečius pokyčius (pvz., sumažinimas kainų prekėms, ir tokiu būdu jomis “atsikračius”, pasiūlyti pirkėjams naujus gaminius).
Bet koks sprendimo priėmimas neatsiejamas nuo atsakomybės. Kartais tą atsakomybę sprendimo priėmėjas pajunta praėjus kuriam laikui. Pasirodo, kad kažkada priimtas sprendimas pasirodė nei naudingas, nei etiškas. Gero, moralaus sprendimo priėmimas yra ir menas, ir mokslas!
Verslo organizacijos specifika ta, kad ji veikia labai dinamiškoje aplinkoje, yra veikiama daugybės išorės ir vidaus veiksnių. Todėl nėra lengva nustatyti sprendimo ar veiksmo etiškumą, nuspręsti, kas yra gera ir teisinga, o kas bloga ir klaidinga.
Nėra nė vienos visuotiniai priimtos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!