Etinių sprendimų organizacijoje priėmimas

- etiška, kada veiklos rezultatas yra geras.
Skiriami trys etinių problemų analizės lygiai:
1. Individuali analizė
• Analizuojamas individo vaidmuo organizacijoje;
• Individas, priimdamas sprendimus, analizuoja organizacijos etinę aplinką;
• Individas analizuoja asmeninių moralinių standartų suderina­mumą su organizacijos politika.
2. Organizacinė analizė
• Analizuojamas organizacijos sprendimų, politikos ir struktūrų
etiškumas;
• Sprendimų pasekmės tiesiogiai ar netiesiogiai veikia individus ar jų grupes, jeigu jie ir nedalyvauja priimant sprendimus (pvz., gamyklos uždarymas);
• Pasirenkamos naujos strateginės verslo kryptys, galinčios sukelti darbuotojams etinių problemų;
• Organizacinė kultūra gali būti įvertinta etiniu požiūriu (pvz.,
etikos kodeksai ir t.t.).
3. Sisteminė analizė
• Verslas yra keleto socialinių sistemų dalis, įskaitant įvairias ekonomines, teisines ir politines institucijas.3
2.Etinių sprendimų priėmimas organizacijoje
Versle iškylančios etinės problemos dažnai esti labai kompleksiškos, sudėtingos. Todėl šių problemų prigimčiai išanalizuoti būtina 3 krypčių (lygių) analizė:
1) šalies ekonominės sistemos moralinis įvertinimas ir jo galimos alternatyvos bei modifikacijos (makrolygu);
2) įvairių verslo rūšių šalies viduje moralinis įvertinimas (mikrolygis);
3) asmenų ir jų veiksmų versle moralinis įvertinimas (individualus lygis).
Stengiantis suprasti ir pašalinti versle iškilusią etinio pobūdžio problemą, būtina išsiaiškinu, kokios prigimties ar lygio (makro-, mikro- ar individualaus) ji yra. Iš šios analizės taip pat tampa aišku, kad verslo sprendimai neatsiranda tuščioje vietoje. Jie priklauso ir yra veikiami daugelio veiksnių.
Organizacijos kultūra turi lemiamą įtaką jos veiklai bei darbinio gyvenimo kokybei. Mokslininkai įvairiai apibrėžia kultūrą. Mums yra priimtinas P.Jucevičienės kultūros apibrėžimas, kuriame kultūra yra fundamentali organizacijos kokybė, apimanti abstrakčią vertybių sistemą, jos pripažinimą tarp organizacijos narių bei pasireiškimo formas ir būdus.4
Organizacijos kultūra yra esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama organizacijos narių, veikia jų elgesį ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų bei pasireiškia per tradicijas,ceremonijas, ritualus ir simbolius. Kiekvienoje įmonėje ar organizacijoje vyksta specifinis darbas, yra skirtingos sąlygos, todėl nevienodi ir valdymo kultūros bei etikos reikalavimai. Norint sukurti etišką aplinką darbo vietoje, kad būtų priimami etiški sprendimai, turėtų būti laikomasi žemiau pateiktų pagrindinių reikalavimų. Pirmiausia turi būti etiškas pats vadovavimas. Jei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!