Etikos problema organizacijoje ir jos sprendimas

• UAB „Girteka Logistics“ yra pirmaujanti Europos transporto turto bendrovė, įsikūrusi Vilniaus mieste, Lietuvoje. 1996 m.
• Jį įkūrė Mindaugas Raila, kuris, būdamas 24 metų amžiaus, įsigijo vieną naudotą sunkvežimį su priekaba.
• Šiandien tai viena didžiausių Europos transporto bendrovių.
• Šios įmonės darbuotojų skaičius pagal 2020 metų duomenis siekia 995 asmenis.
Šioje įmonėje dažniausiai pasitaikančios etikos problemos
Kiekviena įmonė gali patirti įvairių etikos problemų. Pagal UAB „Girteka Logistics“ įmonę, galima išskirti tokias galimas ir galimai dažnai pasitaikančias problemas:
• Vėluojantis krovinių pristatymas;
• Neblaivūs transporto priemonių vairuotojai;
• Laiku neišmokamas atlygis;
• Konfliktai tarp skirtingų organizacijų;
• Vadovo neatsižvelgimas į darbuotojų nuopelnus įmonėje;
Svarbiausi įvykę faktai
Etinė problema – darbuotojo neetiškas elgesys t.y. buvimas neblaiviu darbo metu. Dėl šios situacijos, krovinio vilkikas negalėjo būti laiku pakeistas, todėl krovinio pristatymas į Norvegiją buvo atšauktas, todėl įmonė prarado dalį pajamų.
Etinės problemos lygis: aktualus visai organizacijai, kadangi gali būti daugiau tokių darbuotojų, į kurių blaivumą nėra atsižvelgiama. Taip pat išorinėje įmonės aplinkoje itin didelę įtaką dėl atsiradusių etinių problemų buvo padaryta organizacijai, esančiai Norvegijoje bei jos prekių vartotojams.
Etinės problemos:
• Darbuotojas neapgalvojo galimas pasekmes ir vis tiek vartojo alkoholį;
• Darbdavio per didelis pasitikėjimas šiuo darbininku;
• Pasitikėjimo netekimas (šiuo atveju – vienpusis);
• Neteisybė kitų darbuotojų atžvilgiu – dėl blaivumo tikrinami ne visi darbininkai;
Galimos alternatyvos
• Pasikalbėti su darbuotoju apie šį padarytą pažeidimą, bei sulaukti iš jo pasiaiškinimo. Taip pat pašnekėti apie šio darbininko piktnaudžiavimą alkoholiu bei darbdavio gerumu;
• Įmonės vadovas turėtų vadovautis teisingumo principu bei atsižvelgti ir į kitus darbuotojus ir be išimties tikrinti visus su alkoholio matuokliu;
• Skirti drausminę nuobodą – pastabą ar papeikimą;
• Atskaičiuoti visą ar dalį sumos iš atlyginimo už padarytą nuostolį;
• Atleisti iš darbo bei įspėti kitus darbuotojus apie piktnaudžiavimo alkoholiu pasekmes;
• Nekreipti dėmesio į darbininko poelgį bei išlikti neutraliam;
Tinkamiausias pasirinkimas ir alternatyva šioje situacijoje būtų atleisti iš darbo bei įspėti kitus darbuotojus apie piktnaudžiavimo alkoholiu pasekmes.
Pagrindiniai suinteresuoti asmenys
Pagrindiniai etinės problemos asmenys/suinteresuotieji yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!