Emersono 12 našumo principų

1. Aiškus tikslas, idealas.
Šis principas yra pamatinis bet kurios organizacijos sprendimas. Svarbu jau pačioje įmonės veikimo pradžioje suformuoti ir iškelti idealius, iki galo sutvarkytus įmonės tikslus. Tačiau ne mažiau svarbu yra ir laikui bėgant sugebėti tuos tikslus keisti, koreguoti, kad būtų galima prisitaikyti prie kintančių aplinkos sąlygų.
Įmonėje „X“ šis darbo našumo principas įgyvendinamas labai gerai. Tikslūs ir aiškiai suformuluoti įmonės tikslai buvo nustatyti pačioje įmonės kūrimosi pradžioje. Tai padėjo šiai organizacijai sėkmingai įsitvirtinti aplinkoje. Kadangi įmonė gyvuoja jau vienuoliktuosius metus, tikslus tekdavo koreguoti. Būtent dėl teisingų tikslų pakoregavimų įmonė „X“ sugeba ir toliau sėkmingai dirbti bei plėtoti savo veiklą. Koreguojant senus bei kuriant naujus šios įmonės tikslus yra atsižvelgiama į darbuotojų pasiūlymus ir idėjas – tai padeda kurti bendrus visiems organizacijos nariams tikslus.
2. Sveika nuovoka.
Įmonėje ,,X“ naujovės darbo atlikimo gerinimui atliekamos sparčiai. Įmonė moka valdyti savo biudžetą ir leisti jį naudingoms reikmėms. Taigi antrasis darbo našumo principas šioje įmonėje įgyvendinamas puikiai.
3. Kompetentinga konsultacija.
Įmonėje ,,X“ galima gauti kompetentingus patarimus ir konsultacijas. Kadangi ši įmonė turi skyrius, o kiekvienas skyrius turi savo vadovą, kuris geriausiai išmano savo skyriaus veiklą, visada galima pagal klausimo kryptį, kreiptis į tam tikrą tos šakos specialistą. Taigi šis darbo našumo principas šioje įmonėje įgyvendinamas puikiai.
4. Drausmė.
Darbo drausme kiekvienoje organizacijoje yra siekiama sustiprinti organizacijos reikalavimų vykdymą. Ne išimtis ir įmonė „X“. Joje stengiamasi ugdyti darbuotojų drausmę bei sąmoningumą. Kadangi darbuotojų kolektyvas nėra didelis ir visi darbuotojai puikiai sutaria tarpusavyje, įmonėje vyrauja tikrai gera vidinė nuotaika – o tai tik sustiprina darbo drausmės vykdymą, nes darbuotojai savanoriškai laikosi drausmės bei kitų reikalavimų. Taigi šis principas įmonėje „X“ yra įgyvendinamas gerai.
5. Teisingi santykiai su darbuotojais.
Šioje įmonėje mano manymu šis principas įgyvendinamas prastai, nes nemažai darbuotojų ten dirba ne pagal specialybę ir yra įsidarbinę per pažystamus, draugus. Dirbant šalia tokių žmonių ne retai iškyla konfliktai tarp darbuotojų, kai vienus darbuotojus vertina...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!