F. Tailoro principų analizė

Frederick W. Taylor yra geriausiai žinomas mokslinio valdymo teorijos atstovas. Su jo vardu apskritai susietas vadybos, kaip žinių sistemos apie organizacijų valdymą, atsiradimas. Jis pirmasis dar praėjusio šimtmečio pradžioje pradėjo sistemingai tirti darbo organizavimo ir vadybos problemas, naudoti analitinius metodus. Nors jo darbuose analizuojami ne visi vadybos aspektai (ypač šiuolaikiniu supratimu), tačiau tai buvo pirmasis bandymas kompleksiškai nagrinėti organizavimo klausimus. F. Taylor tvirtino, kad organizacijos naudoja esamus darbuotojus neefektyviai ir kad vadovai privalo imtis ryžtingų veiksmų darbo našumui pakelti. Jis pateikė daug priežasčių, kurios įtakojo per mažas gamybos apimtis ir neefektyvumą: darbuotojai dažnai į darbą atsinešdavo savo įrankius, kurie būdavo nepakankamai geri tinkamai atlikti užduotis; apmokymas buvo atliekamas atmestinai ir neorganizuotai, todėl darbuotojai patys dažnai nustatydavo jiems palankesnį mašinų greitį ir darbo tempą; vadovai veikdavo petys į petį su savo pavaldiniais, dažnai ignoruodami tokias vadybos pareigas kaip darbo planavimas ir organizavimas. Būtent į vadovus buvo nukreipta pagrindinė F. Taylor kritika. Jis tvirtino, kad vadovai turėtų vystyti ir įgyvendinti darbo „mokslą“ – pagrindinius nuostatus ar principus, kurie apspręstų įvairias darbo sritis. Darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis organizuotas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus, panaudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį. Autorius F.Tayloras parašė savo knygą „Moksliniai valdymo principai “ norėdamas kad paprasti pavyzdžiai parodytų kiek daug šalis netenka dėl neefektyvių kasdienių veiksmų .Norėdamas įtikinti skaitytoją ,kad šią problemą galima spręsti sistemingu moksliniu darbo organizavimu ,o ne ieškant išskirtinių asmenybių. Stengdamasis įrodyti ,jog geriausias mokslinis valdymas yra tikras mokslas ,kurio pagrindais aiškiai apibrėžėsimas dėsniais ,taisyklėmis ir principais . Norėdamas įrodyti, jog pagrindiniai mokslinio valdymo principai gali būti pritaikyti visose veiklos srityse.
3. Padaryti išvadas.
Mokslinio valdymo teorija siekia remdamasi mokslu nustatyti geriausius užduočių atlikimo metodus: parinkti, apmokyti, motyvuoti darbininkus. Dvidešimto amžiaus pradžioje Jungtinėse Amerikos Valstijose trūko kvalifikuotos darbo jėgos. Atsirado poreikis didinti darbo našumą, vienintelė matyta tuo metu išeitis, kelti darbininkų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!