Dvasinis kapitalas ekonomikoje referatas

Šiuolaikiniame versle, kuris remiasi žiniomis vis svarbesnė tampa žmogaus veikla bei tai kaip jis gali pritaikyti savo žinias, net ir tos organizacijos, kurios yra sukaupusios daug fizinio bei materialaus kapitalo ir yra įsikūrusios palankiose verslui geografinėse teritorijose, ne visada yra sėkmingos. Krtais sekmingesnės buna mažiau turtingos organizacijos. Taip yra todėl, kad jos turi sukaupusios kitokio kapitalo pamatus, kurie lemia aukštą kultūros lygį, gerą tarp darbuotoju komunikaciją . Tokios organizacijos nelaukia kol kažkas pradės keistis, jos pačios keičia pasaulį bei verslo koncepcijas. Tokios organizacijos turi pamatuose gerą dvasinį, žmogiškąjį, intelektinį bei socialinį kapitalą.
Visį aukščiau išvardinti kapitalai yra susiję vienu pagrindiniu požymiu – šiuos kapitalus gali suformuoti tik –mogus bei jo asmeninė veiklą. Dvasinis kapitalas yra pagrindas formuojančios asmenybės, kuri tobulindama savo žmogiškojo bei intelektinio kapitalo pamatus kuria asocialinį kapitalą. Kiekviena iš šių sąvokų savyje turi žmogiškųjų galių galimybių plėtojimui, jų svarbą pačiai asmenybei bei organizacijai, kurioje dirba šis žmogus. Galima daug ginčitys koks kapitalas yra svarbesnis norint tinkamai plietoti organizacija. Tačiau visi mes žinome, kad viskas gyvenime prasideda nuo mažų smulkmenų taigi pacituosiu visiems gerai žinoma liaudies patarlę „Norėdami kažka pakeisti turime pradėti nuo savęs. Dvasinis kapitalas yra kaip didelis spyris į aukštesnius motyvacijų lygius, kuo didesnį kapitala mes turime susikaupe tuo požiuris į viską kas mus supa yra tobulesnis. Butent todėl organizacijos vodavai turėtų suteiki galimybę darbuotojams lankytis mokymuose kurie leistu atrasti save pačius, suvokti savo tikslus bei padidinti motyvacijų skale aukštyn. Toks darbuotojas dirbs savo organizacijos naudai, nes jis žino ko jis siekia gyvenime, kur yra ir kur nori būti, jis nesiblaško ir yra kūrybingas. Dvasinio kapitalo suvokimas, darbuotojo supratimas kokia vieta jis u-ima pasaulyje didina organizacijos veiklos efektyvumą, atnešti finansinės bei moralinės naudos, bei padėti organizacijei pakilti į pirmas rinkos vietas.
Lietuvos organizacijose vis dar laikomasi nuomuones, kad pagrindiniai organizacijos tikslai yra pelnas bei išgyvenimas. Tačiau reikėtu į verslą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!