Drausminės atsakomybės pagrindai

Vidinė drausmė remiasi visuomenės narių elgesį reguliuojančių normų įsisąmoninimu ir palaikoma be išorinių sankcijų ir prievartos. Nekelia abejonių, kad, jeigu normos netampa vidiniais individo veiklos motyvais, kyla įvairiausių elgesio nukrypimų, kurie arba sureguliuojami socialinė kontrolės mechanizmais, arba gali atvesti prie egzistuojančių normų ir institutų pakitimų. Galima daryti išvadą, kad, egzistuojant vidinei drausmei, nebus daroma drausminių nusižengimų, neveiks prievartinis aparatas, t.y. nereikės taikyti ir drausminių nuobaudų.
Geri teisiniai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo padeda siekti gerų darbo re­zultatų. Itin svarbu griežtai laikytis darbo įstatymų, ypač sprendžiant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu.
Bet atsiranda asmenų, kurie nesugeba laikytis darbo tvarkos ir pažeidžia nustatytas taisykles. Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Konkrečių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, teisėjams, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos pareigūnams, nustatoma specifinė darbo drausmė ir ji reglamentuojama specialiuose įstatymuose arba statutuose.
Darbo tikslas-apibrėžti drausminės atsakomybės sąvoka, išanalizuoti pagrindus drausminei atsakomybei atsirasti bei išnagrinėti drausminės atsakomybės rūšys, palyginti su drausminę pareigūnų atsakomybę ir kartu kiek galima geriau parodyti praktinę bei teorinę šios temos puses.
1. DRAUSMINĖS ATSAKOMYBĖS PAGRINDAI
Drausminės atsakomybės pagrindas yra darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Jį padariusiam asmeniui taikomos DK 237 straipsnyje nustatytos drausminės nuobaudos.
Draus­mi­nė at­sa­ko­my­bė pa­gal dar­bo tei­sę ga­li­ma tik tarp sub­jek­tų, ku­riuos sie­ja tei­si­niai dar­bo san­ty­kiai.
Jei subjektų tokie santykiai nesieja, drausminė nuobauda negali būti skiriama (pvz., negali skirti nuobaudos tos pačios sistemos aukštesnės institucijos vadovas darbuotojui, dirbančiam tos sistemos įstaigoje, su kuria jis yra sudaręs darbo sutartį ir kurios vadovui yra pavaldus). Nuobaudą skiria darbdavys.
Drausminė atsakomybė gali būti tik individuali.1 Ją taikant turi būti nustatyti konkretūs darbuotojo veiksmai arba neveikimas ir kitos šio darbuotojo drausminės atsakomybės sąlygos. Pavyzdžiui, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo civilinių bylų skyriaus (LAT CBS) teisėjų kolegija paliko galioti pirmosios instancijos teismo sprendimą, kuriuo buvo patenkintas ieškovės V. B. skundas dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu tuo pagrindu, jog nebuvo nustatyta, kuri konkrečiai pardavėja (ieškovė ar E....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!