Referatai
Kolektyvinės derybos. Teisiniai ir procesiniai pagrindai
Lietuvos Respublikos Seimui priėmus naująjį LR Darbo kodeksą, kuris akivaizdžiai skatina kolektyvinius darbo santykius, kolektyvinių derybų teisinis reguliavimas tapo labai aktualus darbo teisės mokslo bei teisinės praktikos tyrinėjimų objektu.
Kolektyvinės derybos arba atstovavimas esant kolektyviniams darbo santykiams, remiantis galiojančiais darbo įstatymais, atsiranda be atskiro darbuotojo valios išreiškimo, jeigu toks subjektas ar asmuo atstovauja darbuotojų daugumos valiai. Tokio atstovavimo metu prisiimti bendri įsipareigojimai yra privalomi visiems darbuotojams, patenkantiems į tokių įsipareigojimų veikimo sritį, nors atskirai ir nesuteikusiems specialių įgaliojimų kolektyvinio atstovavimo subjektui.
Pagal LR darbo kodekso 18 str. darbuotojai ir darbdaviai darbo teises ir pareigas gali įgyti, pakeisti, jų atsisakyti ar jas apginti per jiems atstovaujančius subjektus. Darbuotojai ir darbdaviai gali būti atstovaujami esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams.
Atstovavimą esant kolektyviniams darbo santykiams reglamentuoja LR darbo kodeksas, o atstovavimą esant individualiems darbo santykiams - Civilinis kodeksas, jeigu toks reglamentavimas neprieštarauja LR darbo kodeksui.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 39 str. nustato, kad LR darbo kodeksas ir kiti įstatymai, siekiant įtvirtinti socialinę partnerystę, nustato, kad ji įgyvendinama derybų ir susitarimų būdu.
Tai gi galima daryti išvadą, kad darbo santykiai pagristi socialinės partnerystės principų įgyvendinami derybų bei susitarimų būdų. Taip pat reikėtų pabrėžti, kad LR Darbo kodekso 18 str. numato, kad darbuotojai ir darbdaviai darbo teises ir pareigas gali įgyti, pakeisti, jų atsisakyti ar jas apginti per jiems atstovaujančius subjektus. Darbuotojai ir darbdaviai gali būti atstovaujami esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Atstovavimą esant kolektyviniams darbo santykiams reglamentuoja LR Darbo kodeksas, o atstovavimą esant individualiems darbo santykiams - Civilinis kodeksas, jeigu toks reglamentavimas neprieštarauja LR darbo kodeksui.
Tačiau kadangi darbo teisiniai santykiai dažniausiai įgauna kolektyvinį pobūdį t.y. įmonės ( darbdavio) veiklos metų susiformuoja daug iš esmės vienodų teisinių santykių su darbuotojais ( darbo kolektyvų) tai galiojantys LR Darbo kodeksas visai pagristai skatina darbuotojus vienytis ir taip geriau ginti savo teises. 2
Viena iš tokių darbuotojų teisių gynimo formų...
Šį darbą sudaro 1720 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1. Teisiniai darbo santykiai bei jų kolektyvinis pobūdis 3
- 2. Kolektyvinės derybos ir darbuotojų atstovavimas 3
- 3. Kolektyvinių derybų teisinis reglamentavimas 4
- 4. Kolektyvinių darbo derybų bei ginčų procesiniai pagrindai 7
- Išvados 9
- Literatūra 10
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės referatas
- 10 psl., (1720 ž.)
- Word failas 67 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
