Darbuotojų testavimas ir anketavimas

Dėstytoja __________ A.Simoniukštytė
2005-11-17
Vilnius, 2005
ĮVADAS
Temos aktualumas. Dauguma įmonių vadovų priima darbuotojus, tačiau kai kuriais greit nusivilia ir kartais tenka juos atleisti. Kad taip nebūtų, vadovas gali prieš, priimant personalą, juos anketuoti. Tai padės jam geriau pažinti žmogų ir jo siekius.
Temos problema. Vadovo nusivylimas personalu ir menkas įmonės darbas.
Tikslas. Susipažinti su būsimu personalu kuo artimiau.
Uždaviniai. 1. pateikti kandidatui anketą;
2. išnagrinėti jo asmenybę;
3. atrinkti jo pliusus ir minusus;
4. atsirinkti tinkamiausius darbuotojus.
Objektas. Įmonės, kurios susiduria su sunkumais priimant darbuotoją.
Tyrimo metodai. Literatūros analizė.
Testavimas ir anketavimas
Sociologiniai metodai neapsiriboja vien anketavimu. Be anketavimo, sociologijoje naudojami interviu, stebėjimas, dokumentų analizė, biografinis metodas, eksperimentas ir kiti, kurie pasitelkiami rečiau, sakykim, telefoninės ir pašto apklausos1.
Populiariausias tyrimas yra anketavimas. Jame gali būti pateikiami atviri, uždari ir mišrūs klausimai. Atviri – tai kai atsakymą parašo pats apklausiamasis, uždari – kai pateikiami atsakymų variantai, mišrūs – kai yra pateikti atsakymų variantai ir palikta vietos, kur apklausiamasis gali pats savo atsakymą, jei jis nerado tinkamo iš jam pateiktųjų.
Darbuotojų atrankai naudojami įvairių tipų testai. Jais galima išsiaiškinti tokias darbuotojų savybes, kurių negalima išsiaiškinti per pokalbį, tačiau negalima nuspręsti ar žmogus gerai atliks jam siūlomas pareigas.
Darbuotojų tarankai gali būti naudojami testai: žinių tastai – patikrinti žiniomis, kurių reikia atliekant darbą; intelekto testai – untelekto potencialui nustatyti, abstrakčiam mąstymui nustatyti, kalbiniams gebėjimams matuoti; atlikimo testai – darbo kompiuteriu įgūdžaiai, darbo su skaičiais patirtis, pasitarimo organizavimo imitacija; grafologiniai testai – nustatyti asmenybės charakterio bruožus ir polinkius tyrinėjant rašyseną; psichologiniai testai – analizuoti žmogaus asmenybę, jos savybes, psichinę sveikatą, temperamentą, charakterį ir pan2.
Įmonės vadovui itin svarbi darbuotojų atranka, nes nuo personalo veiklos priklauso įmonės darbas. Todėl kiekvienas vadovas prieš priimdamas darbuotojus, turi su juo susipažinti ir kuo geriau pažinti jį.
Dauguma atvejų anketavimas ir testavimas yra teigiamas, tačiau yra ir tokių žmonių, kurie pateikia melagingus duomenis apie save, nes nori bet kokia kaina gauti darbą.
Testus ir anketas turi sudaryti tuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!