Darbo teisė: konspektas

Darbo teisė - tai...
teisės šaka, kurios normos reglamentuoja visuomeninius santykius, kurie susiję su individualiais darbo santykiais (santykiai iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo, kolektyviniai darbo santykiai, nagrinėjant ginčus tarp darbo santykių dalyvių atsirandantys santykiai, su įstatymo laikymusi ir priežiūra susiję santykiai ir kiti).
darbo teisės dalykas ir reguliavimo metodas, pagal kuriuos yra atskiriamos teisės šakos.
○ imperatyvusis (administracinis teisinis).
○ dalis konstitucinių nuostatų yra darbo teisės principai.
Koks ryšys yra tarp darbo teisės ir civilinės teisės?
○ darbo teisė yra buvusi civilinės teisės šakos dalis (iki XX a. pradžios);
○ darbo teisės ryšį atspindi blanketinės normos Darbo kodekse:
→ DK 4 str. 2 d.;
→ DK 15 str. 4 d.
Kokie yra civilinių sutarčių dėl darbo veiklos (rangos, paslaugų teikimo, pavedimo) skirtumai nuo teisinių santykių pagal darbo sutartį?
○ nėra šalių pavaldumo;
○ nenumatyta tokių teisių ir lengvatų, kokios suteikiamos dirbant pagal darbo sutartį:
→ garantijos auginantiems vaikus;
→ reikalavimas turėti priežastį nutraukti darbo sutartį;
→ atostogos;
→ darbo laiko apribojimai;
→ teisė turėti savo atstovus;
→ išeitinės išmokos;
→ mokesčiai.
○ civilinėmis sutartimis įsipareigojama atlikti iš anksto apibrėžtą užduotį, darbo santykis paprastai pasižymi tęstinumu;
○ darbo apmokėjimo skirtumai:
→ minimalus DU (sistemingas);
→ viršvalandžių, darbo naktį apmokėjimas.
○ darbo organizavimas;
○ sutarties forma;
○ atsakomybė:
→ dirbant pagal civilinę sutartį reikia atlyginti visą žalą;
→ dirbant pagal darbo sutartį žalos atlyginimo dydis turi būti ne didesnis, nei 3 kartai mėnesinio atlyginimo.
Kokios yra veikos (nusižengimai) darbo santykiuose už kurias taikomos priemonės administracine tvarka?
○ nelegalus darbas;
○ darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas;
○ nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimas, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos pažeidimas;
○ neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių, psichotropinių ar kitų psichiką veikiančių medžiagų darbuotojo buvimas darbo vietoje, juridinių asmenų patalpose ar teritorijoje darbo metu ar darbui pasibaigus ir tokio darbuotojo nenušalinimas nuo darbo;
○ darbo ar paslaugų sutarties sudarymas su asmenimis, neatitinkančiais Lietuvos Respublikos sporto įstatyme nustatytų reikalavimų;
○ darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas;
○ darbo laiko apskaitos pažeidimas;
○ komandiruotų darbuotojų darbo sąlygų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!