Darbo ekonomikos testas

a) Pagal poreikį, išsilavinimo lygį, hierarchiją, teisinę būklę.
b) Pagal specialybę, išdirbtą laiką, gaunamą atlyginimą.
c) Pagal išsilavinimo lygį, darbo vietą, išdirbtą laiką.
d) Pagal poreikį, būtinybę, darbuotojo amžiaus tinkamumą.
a) Darbas yra fizinė veikla, kai dirbantysis siekia patenkinti darbdavio poreikius.
b) Darbas yra sąmoninga fizinė arba protinė veikla, kai dirbantysis siekia tiesiogiai ar netiesiogiai patenkinti savo poreikius.
c) Darbas yra protinė veikla, kai dirbantysis siekia tiesiogiai patenkinti savo poreikius.
d) Darbas yra fizinė veikla, kai dirbantysis siekia netiesiogiai patenkinti darbdavio poreikius.
3. Kuris darbo aspektas, apibūdina motyvaciją?
a) Darbo kognityvus – pažinties aspektas.
b) Darbo emocinis aspektas.
c) Darbo socialinis aspektas.
d) Darbo voliuntaristinis – laisvo apsisprendimo aspektas.
4. Kuri mokykla susiformavo atsiradus poreikiui numatyti pagrindines valdymo gaires tokių sudėtingų organizacijų kaip fabrikai?
a) Mokslinio valdymo mokykla.
b) Klasikinė organizacijos teorijos mokykla.
c) Bihevioristinė mokykla
d) Elgesio mokykla
5. Kuris mokslininkas teigė, kad našus darbas gali būti tik darbas organizuojamas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus naudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktinę patirtį.
a) Teiloras
b) Fayolis
c) Maslovas
d) McGregoras
6. Kokį potencialą išskiriant įvertinami darbo ištekliai ekonominiu požiūriu?
a) Kiekybinį
b) Kokybinį
c) Kiekybinį ir kokybinį potencialą
d) Suminį ir žmogiškąjį
7. Kaip skirstomi gyvenimo lygio rodikliai?
a) Nedarbingumo lygis, mirtingumo lygis, gyventojų tankumas
b) Sergamumo lygis, vidutinė gyvenimo trukmė, mirtingumo priežastys
c) Turintys aukštąjį išsilavinimą, turintys aukštesniąjį išsilavinimą, turinčių mokslinį laipsnį
d) Vidutinis darbo užmokestis, perkamoji galia, Gini koeficientas ir kt.
8. Kas tai yra darbo jėga?
a) Visi užimti gyventojai ir bedarbiai
b) Visi užimti gyventojai
c) Visi bedarbiai
d) Namų šeimininkės
9. Kas tai yra nedarbo lygis?
a) Bedarbių ir ieškančių darbo sandauga
b) Visi bedarbiai
c) Nedirbantys 2 ir daugiau metų
d) Bedarbių ir darbo jėgos santykis
10. Kada yra subalansuota darbo rinka?
a) Kada darbo jėgos pasiūla lygi jos paklausai
b) Kada darbo pasiūla viršija darbo paklausą
c) Kada pasiūla mažesnė už darbo paklausą
d) Kada sunku rasti darbo jėgą
11. Kokia darbo rinka pasižymi šiomis savybėmis: yra daug tarpusavyje konkuruojančių firmų, kurios samdo tam tikrus darbuotojus; yra daug tarpusavyje konkuruojančių, vienodos kvalifikacijos darbuotojų, kurie siūlo savo darbo paslaugas; nei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!