Darbo apmokėjimas ir apskaita

12 Darbo apmokėjimo forma.
1) Laiko apmokėjimo forma. Ji taikoma tuomet, kai neįmanoma išmatuoti pagamintos produkcijos kiekio. Yra nustatoma darbo valandos kaina(darbo matavimo vienetas).
2) Vienetinė apm. forma: taikoma kada norima tiksliai apskaičiuoti pagamintų prekių ar atliktų operacijų kiekį. Mato vienetas – išdirbta norma(moka už kiekį).
1)Darbo sutartyje apibrėžiamos darbo apm sąlygos(už ką, kada, kaip bus mokamas atlygin.).
2)Nustatoma darbo jėgos kaina(pagal darbo val kainą, arba išdirbio normą).
3) Nustatomas faktiškai išdirbtas darbas(laikas ir darbo įvykdymo kokybė).
4)Apskaičiuojamas DU ir išskaičiuojami mokesč.
5) išmokamas atlygį. Už viršvalandžius ir naktinius turi būti mokama 1,5 karto daugiau. Darbo aprašyme viršvalandžius galima kompensuoti laisva darbo diena, pailgintomis atostogomis.
Darbo sutartys gali būti: terminuotos, laikinos ar sezoninės, antraeilių pareigų, arba dėl papildomo darbo.
Atostogos.
Metinės atostogos: 28 dienos minimaliai, arba 35 ar 58 dienos (prailgintos).Apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, keisti į pinigus atostogas draudžiama, išskyrus kai išeinama iš darbo
.Tikslinės atost.- nėštumo ir gimdymo;kol vaikui sueis vieneri metai;mokymosi,kūrybinės, valstybinėms ir visuomeninėms pareigoms atlikti;mokamos ir nemokamos.
Apie DU skaičiavimo tvarką
Laikinoji: paprastoji; asmeninio priedo; su privaloma vykdyti normuota užduotimi.
Vienetinė: fiksuoto priedo; asmeninio priedo; netiesioginė; akordinė; tiesioginė; premijinė; progresinė; diferencijuota.
Į vidutinį DU (metinį) įskaičiuojama:
1) pagrindinis DU už atliktą darbą
.2) Padidintas apmokėjimas už viršvalandžius, darbo naktį, poilsio, švenčių dienomis.
3) Priedai, priemokos ir kitos išmokos tiesiogiai susijusios su darbu.
4) Premijos(metinė), arba vienkartinės piniginės išmokos.
5) Skirtumas tarp anksčiau gauto vidutinio DU ir faktinio DU, kuris mokamas darbuotojams įstatymų numatytais atvejais.
Į vidutinį DU neįsk.:
1) Apmokėj. už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių nedirbo.
2) Išeitinė išmoka, pašalpos, kompensacija ir nepanaudotos atostogos.
3)Atlygis už darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbu.
4)Kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietoje.
5)Dienpinigiai ir komandiruočių išlaidos(ir kitos išmokos numatytos įstatymais).
DU organizavimo principai:
1)Lygus apmokėjimas už lygų darbą.
2)Didesnis atlyginimas už kvalifikuotesnį ir sudėtingesnį darbą.
3)Apmokėjimo lygiavos nebuvimas.4)Neetatinio darbo apmokėjimo sistemų tobulinimas, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir sąlygas.
DU lygiai:
Nominalusis: darbuotojo išsilavinimas ir kvalifikacija; darbo sąlygos;atsakomybė;monopolizacija. Realusis: Nominalusis DU; prekių(paslaugų) kainos ir tarifai; mokesčių lygis; apmokėjimas natūra.
DU...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!