Darbas komandoje

3) vienalytiškumo ir įvairiapusiškumo pusiausvyra.
1 lentelė. Darbo grupių ir komandų skirtumai [3]
Darbo grupė
Komanda
Grupėje yra vienas ryškus jos lyderis. Jis atsako už visos grupės darbo rezultatus.
Lyderiavimo atsakomybę pasiskirsto visa
komanda.
Grupės tikslai nėra specifiniai. Jie atitinka bendrus organizacijos tikslus.
Komanda turi specifinius, aiškius ją vienijančius tikslus, kitaip tariant, "tikslo jausmą".
Grupės laimėjimai – dažnai individualaus darbo vaisius.
Komandos darbo produktas ­individualaus ir visos komandos darbo rezultatas.
Grupės darbo efektyvumas parodo grupinio darbo rezultatų įtaką kitų organizacijos padalinių veiklai.
Komandos efektyvumą nusako tiesioginis jos darbo rezultatų įvertinimas.
Grupės darbe egzistuoja akivaizdi individuali atsakomybė.
Komandos darbe yra akivaizdi ir individuali, ir visos komandos atsakomybė.
Vertinamas ir atlyginamas individualus darbas.
Vertinamas ir atlyginamas komandos darbas, taip pat vertinamos individualios pastangos, atliekant bendrą komandos užduotį.
Grupės susitikimai trumpi ir neproduktyvūs.
Komandos susitikimuose sprendžiamos problemos, atvirai diskutuojama dėl iškilusių problemų.
Susitikimuose grupės nariai diskutuoja, nusprendžia, kam nors paveda atlikti darbus.
Susitikimuose komanda diskutuoja, nusprendžia ir visi kartu padaro kas reikia. Kiekvienas prisiima rolę pagal pomėgius ir sugebėjimus.
Grupė laikosi visuomeninių normų, įstatymų.
Komanda turi savo vidinį elgesio kodeksą: įvairias nerašytas elgesio taisykles ir kt.
Grupės struktūra pateikta, ją formuojant.
Komanda turi savo vidinę struktūrą.
Pav. 1 Keturi komandinio darbo etapai [4]
Pav. 3 Devyni komandiniai vaidmenys [3]
Kiekvienas komandinis vaidmuo turi tiek privalumų, tiek "leidžiamų trūkumų", tai kaina, kurios reikėtų tikėtis, ir būti pasiruošusiam ją sumokėti už teigiamybes.
2 lentelė. Komandinių vaidmenų apibūdinimas [3]
Komandinis vaidmuo
Santrauka
Pranašumai
Leidžiami trūkumai
Sėjikas
Individualistas, rim-tai mąstantis, visuo-tinai nepriimtas.
Genijus, vaizduotė, protas, žinios. Sprendžia sudėtingas problemas.
Sklando debesyse, linkęs ignoruoti realias smulkme-nas ar protokolą.
Išteklių tyrinėtojas
Ekstravertiškas, en-tuziastingas, įdomus, komunikabilus.
Pajėgumas kontaktuoti su naudingais žmonėmis ir tirti naujas galimybes. Sugebėji-mas atsakyti į iššūkius.
Linkęs prarasti susidomė-jimą praėjus pirminei susi-žavėjimo fazei. Gali būti per daug optimistiškas ir nekritiškas.
Koordinatorius
Ramus, savimi pasitikintis,
kontroliuojantis.
Sugebėjimas vesti derybas ir priimti visus potencialius pagalbininkus pagal jų nuopelnus ir be išankstinio nusistatymo. Aiškus tikslų pojūtis.
Neišimtinis protas ar kūrybiškumas.
Formuotojas
Labai įsitempęs, bendraujantis, dinamiškas.
Stimulas ir pasiruošimas ko-voti su inercija, neefektyvu-mu, savivale ar savęs apgaudinėjimu.
Linkęs i provokacijas, su-sierzinimą ir nekantrumą. Tendencija užgauti žmo-gaus jausmus.
Patarėjas-vertintojas
Sveikai mąstantis, neemocingas, apdairus.
Sveikas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!