Dalijimosi žiniomis praktikos analizė įmonėje UAB „Orandis“

Šiuolaikinė ekonomika yra pagrįsta žiniomis. Informacija, žinios ir mokymasis yra pagrindiniai resursai, o gyvenimo ir mokymosi, kūrybos įkvėpimas suteikia organizacijai galingą įvaizdį. Vertinant tai, kyla pagrindinis klausimas - ar gali organizacija perteikti, apsikeisti savo turimomis žiniomis, idėjomis, per ilgus egzistavimo metus sukaupta patirtimi.
Žinių vadybos objektas yra žinios, kaip sąvoka ir žodžiais neišreikšta informacija, kurią turi tam tikri asmenys ar visa organizacija.
Žinių vadybos aktualumas gali būti pagrįstas organizacijos siekiu išaiškinti turimas organizacines ir pavienių jos darbuotojų turimas žinias, kurios naudojamos pagrindinių veiklos procesų metu, ir, taip pat, nustatyti jų vertę ir panaudoti, siekiant pelno. Kiekvienoje organizacijoje, vyksta tam tikri procesai, kurie turi įtakos formuojant organizacijos patirtį, kuriant tam tikras žinias, priimant sprendimus ir taip veikiant organizacijos pasirenkamą reakciją ir veiksmą. Žinių kūrimas, vystymas, veiksmai su turimomis žiniomis yra gyvybiškai svarbūs visose organizacijos veiklos procesuose.
Savarankiško darbo tikslas – išanalizuoti žinių dalijimąsi įmonėje UAB „Orandis“.
• Apžvelgti analizei pasirinktą įmonę UAB “Orandis”;
• Aprašyti atlikto tyrimo gautus apklausos rezultatus;
• Pateikti savo analizės išvadas.
Rašant šį savarankišką darbą naudotąsi knyga Žinių vadyba. Europos regionų patirtis ir problemos bei J. Pupelienės ir Z. Atkočiūnienės straipsniais.
Žinių vadyba ir žinių dalijimasis organizacijoje
Vadybos teorinės minties raidoje šiandien pastebima plintantis orientavimasis į žinias, kaip į pagrindinį organizacijos turtą ir konkurencinio pranašumo šaltinį, ir į žmones, kaip potencialius žinių kūrėjus.
Informacijos vadyboje telkiamasi į išreikštas žinias, struktūrizuotos informacijos valdymą, kuris dažniausiai realizuojamas pasitelkiant informacines sistemas, o žinių vadyba visuomet susijusi su žmonėmis ir palankios žinių dalijimuisi aplinkos kūrimu. Ši vadyba remia individualų ar grupinį mokymąsi, skatina ir sustiprina patirties skleidimą, nesėkmių ir geriausių praktikų pasiskirstymą bei geriausių sprendimų pasirinkimą.3
Žinių vadyba – tai priemonių rinkinys, kuris įgalina darbuotojus naudotis jiems reikalingomis žiniomis. Žinių vadyba padeda darbuotojams kryptingai kurti, dalytis, kaupti, išsaugoti ir taikyti žinias, todėl kuriami rezultatai yra labiau kokybiški, novatoriški ir toliaregiški.4
Žinios – potencialiai naudinga informacija. Jos teikia naudą tik jas tikslingai ir tinkamai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!