Charizmatinis lyderis

Sąvoką „lyderis“ kiekvienas suprantame savaip. Lyderis gali asocijuotis su didelės įmonės vadovu, reitingus turinčiu politiku, su karo vadu, vedusiu būrį į kovą, ar net autoritetą tam tikrame žmonių rate turinčiu pažįstamu žmogum. Vienaip lyderį apibūdins studentas, gilinantis savo žinias vadybos disciplinoje, kitaip specialistas, atliekantys konsultavimo ar tyrimo paslaugas įmonėje ar žurnalistas, imantis interviu iš plačiojoje visuomenėje gerai žinomos personalijos. Lyderystės tematika aprėpia sociologijos, psichologijos, vadybos, filosofijos sferas. Tai ir istoriniu požiūriu „amžina“ tema, kuri domino Antikos filosofus, kurią nagrinėja ir šiais laikais. Tačiau turbūt visi sutiks, kad lyderiavimas būtinas veiklos aspektas, kuris iki galo nesuprastas dar ir šiandien.
Nemažai autorių nagrinėjo lyderiavimo teorijas ir sudarė svarbiausių, lyderiams būdingų bruožų sąrašą. Tačiau nėra visose situacijose tinkamos vienos lyderiavimo teorijos, ir ne visos lyderių savybės tinka skirtingose organizacijose.
Šio rašto darbo tikslas remiantis literatūros analize, išskirti lyderį ir vadovą skiriančius bruožus, išanalizuoti lyderystės įtaką organizacijos veikloje, apžvelgti vadovo lyderystės raiškas lyderiavimo teorijų požiūriu, detaliau nagrinėjant charizmatinį lyderiavimą.
Angliškas žodis „leadership“ į lietuvių kalbą verčiamas dvejopai – lyderiavimas ir vadovavimas. Kuo skiriasi vadovas nuo lyderio? Vadovu tampa asmuo, gavęs jam suteiktus įgaliojimus vadovauti kitiems žmonėms. Galima sakyti, kad vadovu gali būti žmogus, turintis tik formalią valdžią ir nieko daugiau. Formali valdžia jam suteikia dvi pagrindines galias, kurių pagalba jis gali valdyti kolektyvą: atlyginimo ir baudimo. Tuo tarpu lyderis – tai žmogus, kuris savo asmeninių savybių ir autoriteto dėka turintis įtaką kolektyvo nariams. Vadovą palaiko organizacinė struktūra, iš anksto nustatytos taisyklės, o lyderis savo veikimo būdą kuria pats. Žmogus, neoficialus kolektyvo lyderis, su išskirtinėmis savybėmis, sugebėjimu bendrauti su žmonėmis gali daryti daug didesnę įtaką negu kitas, turintis valdžios įgaliojimus.
Didelė laimė, kuomet lyderis ir vadovas sutampa, t.y. sugeba koordinuoti iniciatyvas, formuoti esminius klausimus [1, p.116]. Kartais vadovavimas ir lyderiavimas laikomi sinonimais, tačiau ne kiekvienas lyderis gali būti vadovu, ir ne kiekvienas vadovas yra lyderis. Vadovo ir lyderio skirtumai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!