Darbdavio įvaizdis. įmonės vadovas: talentas, lyderis

• 13;14 VADOVAVIMO STILIAI
• 15 LYDERIŲ IR VADOVŲ SKIRTUMAI
• 16 LYDERIŲ KOMPETENCIJOS
• 17 LYDERYSTĖS PRINCIPAI
• 18 APIBENDRINIMAS
DARBO TIKSLAS:
• Aptarti darbdavio įvaizdį
• Išanalizuoti koks turėtų būti įmonės vadovas
• Išanalizuoti kuo skiriasi vadovas nuo lyderio
ĮVADAS
• Augant talentingų darbuotojų poreikiui, konkurencija tarp darbdavių didėja. Šią talentų kovą laimi įmonės, turinčios stiprią darbdavio reputaciją. Vis dėlto, daugelyje Lietuvos įmonių, kuriant darbdavio įvaizdį, vis dar susiduriama su klausimu: kas atsakingas už jo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą? Daugelyje Lietuvos įmonių darbuotojų pritraukimu vis dar rūpinasi žmogiškųjų išteklių valdymo padalinys, tačiau tai nėra efektyviausia praktika, nes laikas, kuomet šios funkcijos priklausė vienam skyriui, jau praeityje.
• Džiugu, kad suvokimas po truputį keičiasi ir vis daugiau lietuvių vadovų supranta, kad jų indėlis į įmonės įvaizdžio kūrimą yra itin svarbus. Visų pirma, įmonės vadovai vis dažniau išnaudoja asmeninę reputaciją, stiprindami savo įmonės prekės ženklą.
• Vis dėlto, svarbiausias faktorius, aktyviai įsitraukti vadovams, nes būtent vadovas kaip įmonės lyderis formuoja įmonės misiją bei geriausiai žino, kokią vertę nori suteikti būsimiems darbuotojams.
DARBDAVIO ĮVAIZDIS
• Apibrėžti darbdavio įvaizdį kelių sakinių nepakaks, nes tai yra visuma veiksnių, kurie ir sudaro įvaizdį. Trumpai tariant organizacijos įvaizdis yra lygus darbdavio įvaizdžiui. Ir susideda jis iš:
• organizacijos komunikacijos – išorinės ir vidinės komunikacijos;
• organizacijos identiteto – vizualinio stiliaus, kuo organizacija išsiskiria iš kitų;
• organizacijos kultūros – misijos, vizijos, jos istorijos ir vertybių sistemos;
• organizacijos elgsenos – priklauso nuo organizacijos, kaip darbdavio ir vadovų komunikacijos. Kaip patys darbuotojai atsiliepia apie ją;
• organizacijos struktūros – jos skaidrumo; lojalumo sistemos buvimo;
• organizacijos strategijos – veiklos ir pozicionavimo strategijos. Vizijos, kur organizacija bus po trejų ar penkerių metų, būvimas.
Kodėl dabar darbdavio įvaizdis kaip niekada aktualus?
• Dėl darbuotojų trūkumo ir dėl pasikeitusių kandidatų įpročių, kai kandidatas kurį laiką stebi įmonę prieš siųsdamas savo CV, ieško informacijos, kontaktuoja savo pažįstamus, kurie jau dirba įmonėje, užduoda klausimus. Įmonės, kurios investuoja į darbo įvaizdį greičiau užpildo atviras...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!