Žmonių saugos reikšmė

1.1.Žmonių saugos reikšmė ir uždaviniai.
Kikevienas žmogus demokratinėje valstybėje turi konstitucinę teistę laisvai pasirinkti darbą, verslą ir turėti tinkamas, saugias, sveikas darbo sąlygas.
• 48 str. – kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą, verslą, turi turėti saugias darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju.
• 49 str. – dirbantis žmogus turi teisę turėti poilsį, laisvalaikį, kasmetines mokamos atostogas. Darbo laiko trukmė apibrėžia įstatymais.
Atkurus Lietuvos nepriklausomybę įvyko pertvaką saugos ir sveikatos srityse. Buvo priimta eilė svarbių dokumentų saugos klausimais.
1993m.Seimas priėmė LR žmonių saugos darbe įstatymą – pagrindinį teisinį dokumentą, kurio pagrindu nustatytas darbuotojų darbingumo, sveikatos ir gyvybės išsaugojimo principas. Tai teisinis pagrindas darbų saugos reformai Lietuvoje.
2000 m.Seimas pakeitė ir papildė šį dokumentą ir priėmė naują „LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą“.
1. Darbuotojų sveikatos darbingumo išsaugojimo prioritetai palyginus su darbo, gamybos rezultatais.
2. Darbdavių ir darbuotojų pareiga vykdyti darbų saugos teisės aktų reikalavimus.
3. Trišalis ( valstybė, darbuotojas, darbdavys ) bendradarbiavimas saugos srityje.
4. Darbuotojų saugos mokslo plėtojimas.
5. Ekonominių priemonių, skatinančių saugų darbą taikymas.
6. Vienoda valstybinė darbuotojų saugos kontrolė.
Darbuotojų sauga – visos prevencinės priemonės skirtos darbuotojų darbingumui ir sveikatos, gyvybės išsaugojimui; apsaugoti nuo profesinės rizikos arba ją sumažinti.
Tam tikslui sprendžiami uždaviniai:
1. Darbuotojų gamybinės buities gerinimas.
2. Darbo vietų tobulinimas techniniu ir organizaciniu požiūriu.
3. Darbų saugos teisinio reguliavimo sistemos kūrimas.
4. Darbuotojų mokymo sistemos kūrimas.
5. Darbuotojų saugos valdymo sistemos kūrimas.
1.2.Teisiniai darbų saugos dokumentai.
Skirstomi į 3 pagrindinius dokumentus:
1. LR konstitucija ( 48,49str.).
2. LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas reglamentuoja darbuotojų saugą įmonėse, įstaigose, organizacijose neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą ir pavaldumą. Šis įstatymas sudarytas iš eilės straipsnių ( apie 12,13 ), kuriuose atsispindi pagrindiniai žmonių saugos įstatyminio reglamentavimo klausimai. Vienas iš punktų – 3 str.- teigia, kad darbuotojui privalo būti sudarytas saugios ir sveikos darbo sąlygos, nepriklausomai nuo įmonės veiklos rūšies rentabilumo, darbopobūdžio, tautybės, amžiaus, socialinės kilmės, politinių, religinių įsitikinimų.
3. Darbuotojų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!