Žinių vadybos aktualumas

Temos aktualumas. Apie žinių vadybos paklausą kalbėti pradėta XX a. antrojoje pusėje,[4;15] kai buvo pastebėta, kad sėkminga žmonių veikla priklauso nuo gebėjimo efektyviai kurti, organizuoti ir naudotis informacija bei žiniomis. Žinios visuomet buvo laikomos svarbiausia žmonijos vystymosi jėga – juk mes esame mąstantys žmonės. G.Probst nuomone, šiandien žinių vaidmuo dar svarbesnis nei anksčiau. Jos tampa pagrindiniu ekonomikos vystymo faktoriumi, pagrindiniu ištekliumi, leidžiančiu įmonėms įgyti konkurencinį pranašumą. Pasak Z.O.Atkočiūnienės, yra pakankamai sunku apibūdinti žinias, nes skirtingos institucijos naudoja žinių terminą, kad nusakytų skirtingus dalykus. Vienos institucijos apibūdina žinias kaip asmenines, kitos - kaip neprieinamas, tai sudaro sunkumų norint jas apjungti. Žinios – iš pirmo žvilgsnio paprasta, tačiau ne taip lengvai apibrėžiama sąvoka. Jos apibūdina sunkiai apibrėžiamą, neapčiuopiamą dalyką. Mėginant žinias apibūdinti kaip informaciją, duomenis arba gebėjimus dar labiau nutolstama nuo tikrosios žinių reikšmės. J.Ruževičiaus [5;35] nuomone, mokymosi, pažinimo, komunikacijos, pasaulio suvokimo, sprendimų priėmimo ir kiti esminiai žmogaus egzistenciniai procesai yra susiję su informacijos priėmimu ir perdavimu, žinių kūrimu, apdorojimu, kas sąlygoja visuotinį informacijos ir žinių pobūdį.
Kaip teigia G.Probst, S.Raub, K.Romhardt [3;112] - žinių vadyba yra universalios valdymo strategijos, kurios pasižymi plačiu taikymo spektru, todėl kiekvienas žmogus kuria ir naudojasi informacija bei žiniomis, kalbama apie asmeninių informacijos arba žinių valdymo strategiją, kai individas suvokia jų naudą savo veikloje ir kryptingai valdo visus susijusius kūrimo, apdorojimo, įsigijimo, taikymo ir kitus procesus. Pasak J.A.F.Stoner, R.E.Freeman, D.R.Gilbert tas pats galioja organizacijų, pramonės šakų ir visuomenės valdymo lygmenyse, kai informacija ir žinios traktuojamos kaip strateginiai ištekliai, lemiantys šių sudėtingų darinių ekonominį potencialą ir konkurencinį pranašumą [7;62]. J. Raudeliūnienės [4;27] nuomone, žinių vadyba gali padėti didinti darbuotojų produktyvumą, išplėsdama jiems pasiekiamų žinių išteklius ir taip juos skatindama priimti labiau informuotus sprendimus. Autorė nurodo, kas esant efektyviai žinių vadybai, darbuotojai patiria mažiau įtampos, kai reikia atlikti daugiau turint mažiau išteklių. Žinių vadyba padeda organizacijai tapti konkurencingesne,pasitelkiant naujas žinias...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!