Žemesnio lygio vadovų darbas draudimo kompanijose

"Vadovas – tai lyderis, vedantis paskui save pavaldinius, gerai išmanantis reikalą, nuolat palaikantis ryšius su personalu ir turinis aiškią vizija to, kas vyksta. Vadovas – tai nepakartojamas intelekto galybės ir emocinio poveikio derinys", – teigė H. Fayolis.
Vadovas – tai žmogus, kuris atsako už darbų apimtį, didesnę nei jis pats gali atlikti, ir kuriam pavaldūs kiti darbuotojai, padedantys pasiekti numatytų rezultatų. Nėra vieno vadovavimo būdo, kuris tiktų visais atvejais. Vadovas turi mokėti prisitaikyti prie įvairių aplinkos reikalavimų. Vadovas turi tobulėti, mąstant apie tai, ką jis daro, kodėl gaunami tokie ar kitokie rezultatai.
Lyderystė – savybė, neduodama žmogui gimus, bet ją galima lavinti visą gyvenimą. Lyderystė lemia žmogaus gyvenimo poziciją, nepaprastumą, aktyvumą ir gebėjimą vadovauti. Ypač svarbios šios savybės vadovui, kuris, dažnai asmeniniu pavyzdžiu, turi formuoti pavaldinių požiūrį į darbą, pareigingumą, nukreipti juos į tikslą.
Pirmavimas valdyme yra susietas su sugebėjimu paveikti žmogų arba žmonių grupę, sužadinti juose norą efektyviai dirbti, siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus. Geriausieji vadovai visuomet turi bendrų visiems žmonėms savybių ir sugeba paprastų žmonių pastangas suvienyti ir nukreipti bei efektyviai įgyvendinti pačius sudėtingiausius uždavinius.
Globalizacijos procesai iš esmės keičia šiuolaikinio valdymo sampratą. Valdymas, kaip specifinė veiklos sritis, darosi vis sudėtingesnis ir reikalauja ypatingo dėmesio, techninių priemonių bei specialiai parengtų žmonių. Nuo šios veiklos efektyvumo priklauso pažanga įvairiose gyvenimo srityse. Jau dabar aišku, kad naujame valdymo mokslo raidos etape didesnis dėmesys bus skiriamas vadovo vaidmeniui valdymo sistemoje.
Draudimo įstaigose, kaip ir visose organizacijose nebeužtenka vieno vadovo, kuris prižiūrėtų visą įmonės darbą, organizacijos auga, o kartu sudėtingėja ir jų valdymo sistema. Organizacijose atsiranda kelių lygių vadovai: aukščiausio lygio, simbolinė figūra, atstovaujanti organizaciją kitur, jie prižiūri, kad organizacija kryptingai įgyvendintų strateginius tikslus, kuria kompanijos viziją, pasirašo sutartis ir pan. Šios grandies vadovai tiesiogiai bendrauja su vidutinės grandies (žemesnio lygio)vadovais, kurie dirba ir vadovauja atskiriems padaliniams ar grupėms. Vidutinės grandies vadovai yra jungiamoji grandis tarp darbuotojų ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!