Ar pasiteisina komandinis darbas?

Temos aktualumas. Tikriausiai ne nuostabu, kad sąvoka komandinis darbas tampa nuolatiniu šiuolaikinės visuomenės palydovu, be kurio sunku išsivaizduoti šiuolaikinę kalbos kultūrą. Pastaroji sąvoka apima daug ir įvairių aspektų, dažniausiai siejamų su laiko intervalais, įgyvendinimu, ištekliais bei resursais, atsakomybe, gebėjimu dirbti ir priimti sprendimus, lankstumu, konkurenciniu pranašumu ir kt. Kita vertus, darbo rezultatai priklauso ne tik nuo įmonės išteklių, laiko limitų, skirtų atlikti darbą, bet ir nuo įmonėje ar organizacijoje dirbančių narių skaičiaus, jų gebėjimo dalintis sukaupta informacija, gebėjimo išklausyti ir išsakyti nuomonę bei priimti naudingą sprendimą įmonei ar organizacijai, o ir atskirai kiekvienam jos nariui. Tad norint siekti verslo sėkmės, reikia atsakingai priimti sprendimus, įvertinti jų galimas pasekmes, o tam labai svarbu naudoti komandinį darbą. Tokiu būdu pasiekiama harmonija įmonėje, optimaliai naudojami ištekliai, kurie didina veiklos efektyvumą, o kartu įgyjamas konkurencinis pranašumas. Taigi, pasirinkta tema yra aktuali dėl savo specifiškumo, kuris turi įtakos darbo našumui, konkurenciniam pranašumui bei visai organizacijos veiklai.
Darbo objektas – komandinis darbas.
Darbo tikslas – ištirti komandinio darbo įtaką organizacijos veiklai.
2. Identifikuoti veiksnius, darančius įtaką komandinio darbo efektyvumui.
Tarptautinių žodžių žodyne komanda (pranc.: commande; lot.: commendo) yra laikinai suformuotas, nedidelis (nuo 3 asmenų) karinis dalinys tam tikrai užduočiai atlikti (Vaitkevičiūtė, 2001, p. 634 – 635). Veiksmažodį „komanduoti“ (angl.: command) Oksfordo žodynas (Oxford University Press, 1989) aiškina kaip „privalomą vykdyti nurodymą ir valdžios turėjimą, o veikla pagal komandą vykdoma liepiant ją atlikti aukščiausiam vadovui“. Pasak A. Sakalo (2003) sąvoka komanda-grupė sieja su kitomis veiklos sritimis kaip sportas ir kariuomenė, nes tai tarptautinis į lietuvių kalbą iš anglų kalbos atklydęs žodis. Daugelio autorių teigimu, komandos sąvoka tampa kompleksinė, t.y. joje nebelieka vietos autokratiškumui, o esminiais bruožais tampa bendradarbiavimas, tarpusavio pagalba ir įvairiapusiškumo pusiausvyra (B. Vijeikienė ir J. Vijeikis, 2000). R. Žiobienė (2009) teigia, kad komandinis darbas, tai tam tikrą kokybės brandos lygį pasiekusi komandos narių sąveika. Komanda, tai du ar daugiau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!