Referatai

Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas"

9.6   (3 atsiliepimai)
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 1 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 2 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 3 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 4 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 5 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 6 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 7 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 8 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 9 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 10 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 11 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 12 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 13 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 14 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 15 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 16 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 17 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 18 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 19 puslapis
Valdymo analizė: VĮ "Valstybinis žemėtvarkos institutas" 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šių dienų organizacijoje į darbuotojus žiūrima kaip į pagrindinį išteklių ir įmonės sėkmingos veiklos garantą. Todėl tinkamas įmonės valdymas, vadovavimas personalui, darbuotojų požiūris į darbą bei vadovavimą, personalo motyvavimas, įvertinimas, mokymas, komandos ir mikroklimato formavimas, pasitelkiant specialistus, tampa svarbia veiklos dalimi.
Vienas iš pagrindinių veikiančių elementų personaliniame vadovavime yra vadovavimo subjektai. Tai vadovai ir pavaldiniai, kurių santykiai pastaraisiais metais iš esmės pasikeitė. Šiandien vadovai ir pavaldiniai traktuojami kaip bendradarbiai - kvalifikuota darbo jėga, o nuo kvalifikacijos ir pasirengimo bendradarbiauti priklauso ne tik tikslo formavimas, bet ir jo įvykdymas. Taigi labai svarbus vadovo bruožas – radikalus požiūris į darbuotojus bei jų poreikius. Todėl dabar į žmogų žiūrima ne kaip į darbo jėgą, kuriai išlaidas reikia mažinti, o kaip į svarbiausią veiksnį organizacijoje, reikalaujantį nemažai investicijų.
Kadangi nuo vadovo naudojamo vadovavimo stiliaus dažniausiai priklauso organizacijos sėkmė, todėl nepaprastai svarbu, kad vadovas pasirinktų tinkamą organizacijai vadovavimo stilių. Netinkamas vadovavimo būdas organizacijose lemia didelę darbuotojų kaitą, nepasiekiami norimi rezultatai. Įmonėje vadovas turi rodyti savo pavaldiniams pavyzdį, nes asmeninis pavyzdys įkvepia tiesiogiai.
Kiekvienam iš mūsų, o ypatingai vadovui, vadybinis išsilavinimas tampa sėkmingos veiklos garantu. Todėl, kad turėdami ir vadybinį išsilavinimą, dirbant konkrečios veiklos sferoje, galėtume žymiai geriau realizuoti save. Nuo vadovų vadybinės veiklos efektyvumo iš dalies priklauso ar sėkmingai bus įgyvendinti tikslai.
Valdymo sistemoje yra valdymo funkcijos ir jos visos svarbios organizacijai. Šios funkcijos atskleidžia ir paaiškina valdymo esmę ir turinį įvairiais lygiais.
Kokybė organizacijoje nusakoma daugeliu būdų, tai ir ISO sistemų diegimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas, griežta tvarka, teisingi atlyginimai, laiku atlikti darbai, pinigų netaupymas prestižo klausimais, įspūdingų rezultatų skelbimas ir kt. Kliento akimis, paslauga turi būti atlikta laiku ir teisingai, taip, kaip jis tikėjosi, o buvę kontaktai su įmone – malonūs, kartais sudarantys įspūdį. Paslaugų kokybė ypač priklauso nuo darbuotojų ir jiems suteiktų sąlygų dirbti.
Darbo objektas – Valstybinė įmonė Valstybinis žemėtvarkos institutas.
Darbo tikslas – atlikti Valstybinės įmonės Valstybinio žemėtvarkos...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4534 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Įvadas 3
  • 2. LITERATŪROS TEORINĖ ANALIZĖ 5
  • 2.1. ORGANIZACIJOS APIBŪDINIMAS 5
  • 2.2. ORGANIZACIJŲ VALDYMAS 5
  • 2.3. ORGANIZACIJOS APLINKOS 6
  • 2.4. VADYBOS FUNKCIJOS 6
  • 2.4.1 Planavimas.7
  • 2.4.2 Organizavimas 7
  • 2.4.3 Vadovavimas8
  • 2.4.4 Kontrolė .9
  • 2.5. ORGANIZACIJŲ STRUKTŪROS 9
  • 2.6. VADOVAVIMO STILIAI 10
  • 3. VĮ VALSTYBINIO ŽEMĖTVARKOS INSTITUTO valdymo analizė 11
  • 3.1. VĮ VALSTYBINIO ŽEMĖTVARKOS INSTITUTO CHARAKTERISTIKA 11
  • 3.2. ĮMONĖS STRUKTŪRA 12
  • 3.3. ĮMONĖS VEIKLA IR TIKSLAI 14
  • 3.4. ĮMONĖS VADOVO VADOVAVIMAS ..15
  • 3.5. ĮMONĖS VALDYMAS.16
  • 3.6.. VĮ VALSTYBINIO ŽEMĖTVARKOS INSTITUTO SSGG ANALIZĖ 17
  • 4. IŠVADOS IR PASIŪLYMAI..19
  • LITERATŪRA 20

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
21 psl., (4534 ž.)
Darbo duomenys
  • Viešasio administravimo referatas
  • 21 psl., (4534 ž.)
  • Word failas 304 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Šiaulių m. ir Alytaus m. savivaldybių biudžetų pajamų ir išlaidų struktūros ir dinamikos analizė 2009 – 2011 m.: problemos ir galimybės, palyginimas su pasirinktos užsienio šalies savivaldybės atitinkamo laikotarpio rodikliais

Šiaulių m. ir Alytaus m. savivaldybių biudžetų pajamų ir išlaidų struktūros ir dinamikos analizė 2009 – 2011 m.: problemos ir galimybės, palyginimas su pasirinktos užsienio šalies savivaldybės atitinkamo laikotarpio rodikliais Viešasis administravimas Peržiūrėti darbą

Lietuvos ir Lenkijos viešojo valdymo reformų lyginamoji analizė

Lietuvos ir Lenkijos viešojo valdymo reformų lyginamoji analizė Viešasis administravimas Peržiūrėti darbą

Viešojo valdymo reformos ir jų demokratinio turinio teorinė analizė

Viešojo valdymo reformos ir jų demokratinio turinio teorinė analizė Viešasis administravimas Peržiūrėti darbą

Šiaulių kultūros centro valdymo veiklos analizė

Šiaulių kultūros centro valdymo veiklos analizė Viešasis administravimas Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt