Vadybos mokslas, valdymas

• Tai mokslas apie socialinių organizacijų, sistemų valdymą, t.y. jų vadovybės numatytų tikslų siekimą pavaldinių pastangomis.
• naudojasi logikos dėsniais, matematika.
•
• KAPITALAS
• TECHNOLOGIJA
• ŽMONĖS
• PELNAS
• NUOSTOLIS
• DARBUOTOJŲ
• PASITENKINIMAS
• PREKĖS
• PASLAUGOS
• ORGANIZACIJA
• TRANSFORMACIJOS PROCESAS
• GRĮŽTAMASIS RYŠYS
• INFORMACIJA
• APLINKA
• Įėjimas
• Išėjimas
Organizacija
• Tai du ar daugiau žmonių, kartu dirbančių tam tikroje struktūroje, kad pasiektų tikslą ar tam tikrų tikslų visumą. Tikslo buvimas vienija labai skirtingas organizacijas - ir formalias ir neformalias.
• Žmonių grupė bus organizacija, kai:
• Ją sudarys bent du žmonės, kurie laiko save šios grupės nariais.
• Kai grupė turės bent vieną bendrą ir vienodai visiems savo nariams svarbų tikslą.
• Kai grupės nariai sąmoningai drauge dirbs bendram tikslui pasiekti.
Organizacijos veikėjai Jozefas Šumpeteris „Ekonominės raidos teorija“, 1911m.
• Išradėjas - produkto ir jo gamybos technologijos idėja.
• Verslininkas - vartotojų, jų poreikių tenkinimo ir galimos ekonominės naudos idėja.
• Savininkas - lėšos gamybos priemonėms ir produktams gaminti.
• Vadovas - sugebėjimas kurti žmonių ir daiktų sistemas bei siekti rezultatų pavaldinių pastangomis, jis garantuoja kasdieninės apyvartos funkcionavimą).
• Darbuotojai – žinios, darbo įgūdžiai ir veiklos motyvai.
• Išvados:
• 1. Vaidmenys gali būti derinami.
• 2. Reikia apsispręsti, kokius vaidmenis galima prisiimti pačiam, o kokiems reikia pasirinkti tam tikrų polinkių turinčius partnerius.
Vadovas
• Tai asmuo, kuris yra atsakingas už tai, kad pastangos butų nukreiptos tikslams pasiekti.
• Pagrindinis vadovų uždavinys yra padėti kitiems organizacijos nariams ir pačiai organizacijai suformuluoti ir įgyvendinti tam tikrus tikslus.
Tarpasmeninių santykių vaidmenys
• Vadovo veiklos turinys: vadovo vaidmenys(H.Mintzberg, 1973)
• Tarpasmeninių santykių vaidmenys
• 1. Nominalus vadovas – kyla iš formalios valdžios ir reikalauja simbolinio formalių ir socialinių pareigų atlikimo.
• 2. Lyderis – susijęs su tikslų siekimo organizavimu, darbuotojų motyvavimu, parinkimu, mokymu, skatinimu, nukreipimu.
• 3. Bendrautojas – užmezga ir palaiko naujus ryšius su išore, dalyvauja socialiniuose renginiuose, klubuose, asociacijose.
Informaciniai vaidmenys
• Vadovo vaidmenys (tęsinys) (H.Mintzberg, 1973)
• Informaciniai vaidmenys
• 4. Stebėtojas – renka informaciją iš įvairių šaltinių, t.y. ataskaitų, atmintinių, susirinkimų.
• 5. Platintojas – skleidžia faktinę informaciją...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!