Vadovo sąžiningumas kasdieninėje įmonės veikloje

Jei įdėmiau pažvelgtume į Lietuvos įmones, pastebėtume, kad dauguma smulkių ir vidutinių bendrovių gyvuoja vos keletą metų. Vienos jų ilgainiui tampa didelėmis įmonėmis, kitos perorientuoja savo veiklą, trečios, besivaikydamos greito uždarbio, egzistuoja labai trumpai. Tačiau yra dar vienos kategorijos įmonių, kurios savo veiklą plėtoja itin nuosekliai ir pasirenka gan neįprastą strategiją, kaip svarbiausius krite­rijus įvardydamos ne vien pelno siekį, bet ir darbo kultūros bei sąžiningumo veiksnius. Apie etišką verslą Lietuvoje kalbama vis dažniau. Ir tai neretai daro ne etikos ar dorovės sargai, bet patys verslininkai – aiškumo, kad nesąžiningas verslas yra tiesiog nuostolingas, vis gausėja.
Tur­būt kiek­vie­nas va­do­vas, gal­vo­da­mas apie ide­a­lų dar­buo­to­ją ir įsi­vaiz­duo­da­mas jam bū­ti­nas sa­vy­bes, pa­mi­nė­tų są­ži­nin­gu­mą. Iš tik­rų­jų są­ži­nin­gu­mas vie­na svar­bes­nių sa­vy­bių. Tu­rė­da­mas są­ži­nin­gą dar­buo­to­ją, va­do­vas ga­li juo pa­si­ti­kė­ti, pa­ti­kė­ti jam tam tik­rus dar­bus, su­ži­no­ti nau­ją in­for­ma­ci­ją ir pan. Kai dar­buo­to­jai ver­ti­na­mi ir su jais el­gia­ma­si sąžiningai, au­ga pa­si­ti­kė­ji­mas sa­vo or­ga­ni­za­ci­ja ir lo­ja­lu­mas jai. Tur­būt ir čia ga­lio­ja prie­žo­dis: „kaip šauk­si, taip at­si­lieps“. Jei no­ri­me są­ži­nin­gų dar­buo­to­jų, vadovai turi elgtis su jais są­ži­nin­gai taip pat.
Tad šio referato pagrindinis tikslas: nustatyti kokią vietą sąžiningumas užima vadovų darbe.
• Aprašyti sąžiningumo vietą versle.
Referatas susideda iš trijų skyrių. Visa literatūra ir šaltiniai naudoti šiame darbe yra susisteminti ir pateikti „Literatūra ir šaltiniai“ skyriuje.
1. EFEKTYVAUS BEI DOROVINGO VADOVO SAMPRATA
Efektyviai veikiančių vadovų veikla domino nuo seniausių laikų. Pačiu pirmuoju kriterijumi, pagal kurį skyrė sėkmingus ir nesėkmingus vadovus, buvo asmeninės jų savybės. Dar senovės graikų filosofas Platonas savo veikale “Valstybė” suformulavo būtinas vadovo savybes: vadovas turi pasižymėti išmintimi, narsumu, nuoseklumu, teisingumu, nesmulkmeniškumu, gera atmintimi, gabumu mokslui bei darbštumu bei būti sąžiningas.
Daugelis vadybos mokslo pradininkų vienaip ar kitaip taip pat palietė šią problemą. Pavyzdžiui, A. Fajolis teigė, kad pirmiausia vadovas turi būti geras administratorius, t.y. sugebėti atlikti pagrindines valdymo funkcijas. Antroje vietoje jis pažymi vadovo kompetenciją, t.y. specialiųjų įmonės funkcijų išmanymą. Greta šių savybių vadovas turi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!