Vadovavimo teorijos ir stiliai

Vadovavimas kaip reiškinys išryškėjo kartu su žmonijos atsiradimu. Ten, kur bent du žmonės veikė kartu siekdami to paties tikslo, atsirado būtinybė koordinuoti bendrą jų veiklą bei prisiimti didesnę atsakomybės dalį. Tokiu būdu vienas iš individų tampa vadovu, valdytoju, o kitas - jo pavaldiniu ar vykdytoju.
Visais visuomenės vystymosi etapais vadovavimo problema buvo aktuali ir daugelis bandė ją nagrinėti, tačiau tai buvo tik padrikos ir neapibendrintos mintys bei teorijos.
XIX amžiaus antroje pusėje po pramoninės revoliucijos Vakarų civilizacijos šalyse situacija radikaliai pasikeitė. Rinkos santykiai apėmė visas visuomenės sferas. Kaip grybai po lietaus kūrėsi naujos stambios įmonės. Visoms joms reikėjo aukščiausio ir vidutinio lygio valdytojų, sugebančių racionaliai ir aiškiai mąstyti bei mokančių koordinuoti kolektyvo darbą. Šias funkcijas atliekantis asmuo turėjo būti dalykiškas, kompetetingas bei išsilavinęs. Dėl šios priežasties susikuria grupelė asmenų, atliekančių tik valdymo funkcijas. Valdytojas tampa organizatoriumi bei kasdienės veiklos koordinatoriumi ir siekia kuo geresnių įmonės darbo kokybės rodiklių. Šie asmenys tampa vadovais.
Vadovo veiklos būdą nusako vadovavimo stilius. Vadovavimo stilius -tai tarpusavyje susiję vadovavimo metodai, elgesio normos, taisyklės, kuriuos vadovas naudoja savo darbe, skatindamas pavaldinį siekti užsibrėžtų tikslų. Daugelyje atvejų šis stilius turi bendrų bruožų su organizacijos elgsenos modeliu. Kaip ir organizacijos elgsenos modeliai, taip ir vadovavimo stilius remiasi dviem klasikinėmis valdymo teorijomis X ir Y bei moderniąja Z teorija.
1. Vidutiniam Žmogui yra būdingas įgimtas noras nedirbti, ir jis vengs darbo, kiek tai bus įmanoma.
2. Žmonės nuolat turi būti verčiami dirbti, kontroliuojami, vadovaujami bei baudžiami.
3. Tipiškas individas yra linkęs būti nukreipiamas, stengiasi išvengti atsakomybės ir pirmiausia nori jaustis saugiai.
Pagal šią teoriją, darbuotojas organizacijoje dirba tik tam, kad patenkintų savo materialinius poreikius bei uždirbtų pinigus. Dauguma jų nemėgsta savo darbo ir ieško darbo ne tokio, kuris jiems malonus, o tokio, už kurį daugiau mokama. Dėl šios priežasties darbuotojus būtina prižiūrėti, kontroliuoti bei versti gerai dirbti. Norint visa tai atlikti, reikia tiksliai reglamentuoti veikos turinį,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!